Har du en plan?
En skudsikker plan til at lande dine første - eller næste - bestyrelsesposter?
Fantastisk! Afsted med dig.
Det kan kun gå for langsomt med at røre rundt i den helt store bestyrelsesgryde og skifte ud på posterne.
Vi har stadig for mange familiebestyrelser, og vi har stadig alt for mange bestyrelser, som arbejder alt for uprofessionelt og bidrager alt for lidt til det strategiske arbejde.
Afsted med dig. De danske bestyrelser venter derude.
Brug for hjælp?
Mangler du en plan? Nogle helt konkrete handlinger, du kan sætte i gang?
Så skal du bare bruge et køkkenbord, en blyant og en blok med papir.
Det er det, jeg kalder Egon Olsen-metoden. Fordi den er så dejligt simpel og ikke kræver en masse ekstravagante remedier.
Til gengæld er den skudsikker. Hvilket i virkeligheden ikke er super Egon Olsensk. Men you get the picture.
Det handler om at lave en plan.
Egentlig er Egon Olsen-metoden slet ikke min.
Egon Olsen-metoden er Dorthes.
Dorthe Dahlin Irvold, som landede 3 bestyrelsesposter på ganske kort tid, fordi hun gik systematisk til værks og startede simpelt.
Med et køkkenbord, en blyant og en blok med papir.
Dorthe deler selv alle detaljer i denne episode af Ny i bestyrelsen 🎧 >>
Sådan gør du
Fremgangsmåden er, at:
1. Du sætter dig ved køkkenbordet med en blok papir og en blyant
2. Du griber blyanten og begynder at skrive navne ned på blokken.
(Nej, ikke bare navne, du godt ka' li'. Eller navne på hvem som helst. Du skriver navne ned på dem, du kender, der arbejder i bestyrelser. Der ejer virksomheder. Der rådgiver virksomheder som fx revisor. Eller som arbejder som erhvervsrådgiver i en bank. Det er de navne, du skriver ned).
3. Du prioriterer, hvem du vil kontakte først - og så går du i gang!
Sådan landede Dorthe sine første 3 bestyrelsesposter inden for ganske kort tid.
Sæt i gang!
Hvad ville der ske, hvis du gjorde det samme?
Ville det vælte ud med navne? Et rent krims krams af navne, du bare kunne begynde at bestorme?
Eller ville det være svært at finde de rigtige? Dem, der rent faktisk kan hjælpe dig? Dem, der allerede er i gang og kan åbne døren indefra?
Eller ville det sværeste være at vide, hvad du skulle sige? Hvordan du skulle henvende dig?
Så synes jeg, du skal komme med på et af mine kurser >>
Det er nemlig præcis de ting, vi arbejder med på mine kurser, så når du går hjem, har du ikke bare en liste over alle dem, du kan - eller skal - kontakte.
Du ved også præcis, hvad du skal sige, og hvad du skal gøre, så det stadig føles rart i maven.
Du er også kommet i mål med din bestyrelsesprofil, og du ved, hvordan du skaber synlighed om dine bestyrelsesdrømme. (Også uden at lave et eneste opslag på LinkedIn, hvis det er dér, din barriere ligger).
Der er nemlig mange ting, man kan gøre, for at skabe synlighed over for de rigtige. På din måde.