Bestyrelsesarbejde kan være virkelig svært at få adgang til. De danske bestyrelser virker som en form for forjættet land, hvor det er svært at komme indenfor.

Nøglen er svær at finde, og der er sjældent nogen, der åbner døren indefra og byder velkommen indenfor.

Men hvordan finder man så vejen, hvis man nu gerne vil derind?

Jeg har samlet alle de allerbedste teknikker lige her.

Nu sker det jo alt for sjældent, at vi ser åbne opslag, når der er ledige bestyrelsesposter - dvs. når virksomheder og organisationer er på jagt efter nye bestyrelsesmedlemmer.

Derfor også så meget mere grund til at fejre - og dele - alle de åbne bestyrelsesopslag, vi ser derude.

Find de aktuelle opslag på ledige bestyrelsesposter lige her.

Vil du også gerne ha’ min hjælp til at lande en - eller flere - bestyrelsesposter?

Her finder du al min hjælp til dig 🎁

Hvor meget skal jeg læse - og hvor meget tid skal jeg bruge?

Et af de spørgsmål, jeg får allermest ifm. mine bestyrelsesuddannelser - og det giver jo så god mening 💡

Derfor får du også hele svaret lige her.

Når vi arbejder i bestyrelser, er der en masse lovgivning, vi skal følge, men der er også anbefalinger, som vi kan vælge at følge.

Her er jeg ikke et sekund i tvivl, for selvfølgelig skal vi følge - eller i hvert fald forholde os til - anbefalingerne.

Det er nemlig her, værdien bliver skabt i bestyrelsesarbejdet.

Få de nyeste anbefalinger her.

Hvornår laver man egentlig værdiskabende bestyrelsesarbejde?

Det kommer bestyrelsesnetværket BoardPartner med et virkelig godt bud på i rapporten “7 gode bestyrelsesvaner”.

Få de 7 gode bestyrelsesvaner lige her.

Synes du også det er svært at finde vej til bestyrelsesposterne?

Det forstår jeg godt.

Bestyrelsesposterne besættes nemlig - stadig - primært i små, lukkede cirkler.

Få et overblik over alle rekrutteringsprocesserne til de danske bestyrelser lige her.

Så har Boardpartner igen forkælet os med en ny udgave af Bestyrelsesrapporten, og Bestyrelsesrapporten 2026 skuffer på ingen måde ift. tidligere versioner.

Her får vi nemlig også et overblik over de nye kompetencer, de danske bestyrelser er begyndt at orientere sig efter.

Få top 10 over de nye kompetencer her.

Én af de ting, vi snakker alt for lidt om i Danmark, er løn - og på samme måde snakker vi også alt for lidt om bestyrelseshonorarer.

Undtagen her på Nyibestyrelsen.dk - så læs med her og find en oversigt over alle bestyrelseshonorarer på tværs af de danske virksomheder.

Skal man betale for at få adgang til bestyrelsesposter?

Nej, selvfølgelig skal man ikke det.

I bedste fald er det spild af penge, og i værste fald er det bondefangeri, så vær på vagt.

Der er nemlig andre veje, der virker langt bedre.

Dem deler jeg lige her.

På mange måder minder vejen til min første bestyrelsespost om vejen til mit første job.

Tag en portion relevant erfaring, tilsæt en tilsvarende portion netværk og drys til sidst med en virksomhed, som kan se mulighederne.

Så er du der.

Da jeg allerførste gang delte mine 3 hverdagsvenlige teknikker til at lande den første bestyrelsespost, opfordrede jeg alle til at komme med feedback, og straks strømmede kommentarerne ind.

I den forbindelse også med andre veje og tilgange, som havde virket for andre.

Her deler jeg 2 af dem, der virker - særligt hvis du er mere introvert (som bestyrelsesformanden, der delte sine erfaringer med at lande de første - og de næste - bestyrelsesposter).

Drømmer du om en bestyrelseskatapult? 🚀

En bestyrelseskatapult, der - med stor fart - skyder dig - mod den første (eller den næste) bestyrelsespost?

Ja?

Så læs med her »

Du kender tallene. Det er faktisk dybt deprimerende. De har nemlig ikke flyttet sig i mange år.

Hvert år på Kvindernes Kampdag deltager jeg i debatter, hvor vi igen og igen taler om løsningerne, og i år lyttede jeg mig til, at verden vil ha’:

1️⃣ Rollemodeller

2️⃣ Løsningsforslag: Hvad kan virksomhederne gøre?

3️⃣ Løsningsforslag: Hvad kan kvinderne gøre?

Jeg har samlet det hele her ⤵️

Jeg har skrevet “Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt“, fordi der mangler nye profiler i de danske bestyrelser.

I bogen viser jeg vej til de første bestyrelsesposter 🎯

Læs med her »

Jeg møder uendeligt mange fordomme om bestyrelsesuddannelserne:

#1: At de kun er for sejhedstyper med alenlange CV'er.

#2: At de koster en formue.

#3: At de ikke viser vej til en bestyrelsespost.

Sådan er det bare ikke på mine bestyrelsesuddannelser. Overhovedet. Se bare her.

Jeg møder mange, som er en smule intimideret ved at overveje en bestyrelsesuddannelse.

For er det ikke sådan noget for direktører med alenlange CV’er, slipset sat og en laaaaaang international karriere?

Well, no.

Ikke hos mig.

Her kan du se, hvem der kommer på mine bestyrelsesuddannelser.

Efter 80+ podcastepisoder, som alle er optaget efter hulter-til-bulter-princippet, er det efterhånden svært at finde rundt i alle de gode sager, som podcasten gemmer på.

Derfor deler jeg her 5 særligt udvalgte playlister, hvor du kan finde lige præcis de episoder, som du vil få allermest ud af 💡

Er du på jagt efter din første bestyrelsespost?

Så deler jeg her alt det, du skal vide:

🎯 Om den knivskarpe bestyrelsesprofil

🎯 Om det allerbedste du kan sige og gøre til en kaffesnak

🎯 Om vejene til de danske bestyrelser

Kort sagt: Hvordan du bringer dig selv i spil til din første - eller din næste - bestyrelsespost.

❝

Men... Det er et demokratisk valg... Så kan man ikke basere en bestyrelse på bestemte kompetencer

❞

...sagde et hav af bestyrelsesmedlemmer fra alle de foreninger, jeg møder i mit bestyrelsesvirke*.

Som om det demokratiske valg skal være et valg foretaget i blinde - og på bedste beskub?

Som om det demokratiske valg udelukker en hensyntagen til bestyrelsens sammensætning?

Den køber jeg ikke. Selvfølgelig skal vi også tale om kompetencer ifm. åbne, demokratiske valg.