Skal man betale for at få adgang til bestyrelsesposter?
Der er virkelig mange, der spørger, og der er virkelig mange, der skriver med det samme spørgsmål:
"
Jeg er blevet kontaktet af X / Y / Z.
De siger, jeg kan få bestyrelsesposter gennem dem.
Det koster bare [alt for mange penge], og jeg er i tvivl.
Kan det betale sig?
Kender du dem?
Hvad er din vurdering?
"
Min vurdering er helt klar:
Nej, det kan ikke betale sig.
Prøv fx at spørge til deres track record:
Hvor mange betalte bestyrelsesposter er der blevet besat det seneste kvartal - og hvordan?
Men jeg forstår virkelig godt spørgsmålet, for sælgerne er aggressive og vedholdende, og det føles super svært at lande posterne på egen hånd.
Derfor kunne det da være virkelig fedt, hvis der lige fandtes et short cut.
Det er bare ikke min oplevelse, og jeg har endnu til gode at se de imponerende track records.
Men hvorfor er de så derude - og hvad gør vi i stedet for at lande de bestyrelsesposter, vi drømmer om?
Et bestyrelsesmarked i ubalance
For det første står vi overfor et fuldstændig skævvredet marked, hvor der hersker en ubalance (og spørger du mig også en uretfærdighed) i adgangen til bestyrelsesposter.
Hvem man kender betyder langt mere end kvalifikationer og kompetencer.
Det kan vi se i de massive mængder af netværksrekrutteringer.
Det er stadig over 60% af alle bestyrelsesposter, der bliver besat via netværk.
Men det er ikke i de betalte netværk.
Det er primært i de private og personlige netværk.
Mange knivskarpe bestyrelseskandidater
For det andet er der et overudbud af knivskarpe bestyrelseskandidater - og en forsvindende lille mængde af virksomheder, som går ud og søger åbent efter nye bestyrelsesmedlemmer.
Det er kun i 6% af alle tilfælde, at ledige bestyrelsesposter bliver besat via åbne opslag.
For ja; I over 60% af alle tilfælde spørger man bare dem, man kender.
Det er næsten sørgeligt, at bestyrelsesposter bemandes med så uprofessionel rekruttering.
Vi ville aldrig bare spørge dem, vi kendte, hvis vi fx søgte en marketingkoordinator, lagerchef eller salgsdirektør.
Hvorfor så en så håbløst uprofessionel tilgang til nye medlemmer af bestyrelsen?
En nem - og god - forretningsmulighed
For det tredje er det en nem og god forretningsmulighed at love adgang til bestyrelsesposter.
For hvad nu hvis det var lige her, at den gyldne nøgle lå?
Jeg forstår virkelig godt, at det er fristende at gå denne vej.
I really do.
Jeg er bestyrelsesaktivist og ikke (kun) naiv, så jeg kan sagtens se den gode forretning.
Men der er bare andre veje, der virker langt bedre.
Hold øje med de ledige bestyrelsesposter
Helt rationelt vil virksomheder, som er på jagt efter bestyrelsesmedlemmer, få adgang til langt flere og langt bedre kandidater ved fx at lave et åbent opslag på LinkedIn.
Hold dig derfor opdateret på alle de aktuelle, åbne opslag på ledige bestyrelsesposter.
Det handler ikke om netværk men om at netværke
Og når vi nu ved, at over 60% af alle bestyrelsesposter bliver besat gennem netværk, er det langt vigtigere at netværke end at gå ind i (endnu) et netværk.
Vi ved nemlig også, at kemi vægter langt højere end kompetencer (*), når virksomheder er ude og finde nye bestyrelsesmedlemmer, så derfor er det ikke super realistisk, at de bedste bestyrelsesmedlemmer tilfældigvis er dem, der lige har betalt for at være en del af en lille, lukket klub.
Selvom det kunne være både nemt og bekvemt.
Hvis du vil ud og lande bestyrelsesposter, er det derfor langt vigtigere, at du investerer i gode relationer og betragter vejen til bestyrelsesposterne som en mere nysgerrig, åben og undersøgende proces, hvor du kommer ud i gode dialoger med dem, der skal invitere dig indenfor.
Det er dér, man arbejder med sit netværk og åbner døren ved virkelig at byde ind med de ting, der betyder noget.
Skab synlighed
Kan du godt lide tanken om en mere diskret form for synlighed, er der også andre muligheder for at dele dit bestyrelseskandidatur kvit og frit og ganske gratis.
Jeg deler en oversigt over relevante og gratis sider og oversigter til bestyrelseskandidater lige her.
You got this
Derudover ønsker jeg dig alt det bedste i vejen mod dine første - eller dine næste - bestyrelsesposter, og jeg håber du lykkes med det, du drømmer om.
Med eller uden shortcuts - men forhåbentlig helt uden bondefangeri, så vær på vagt og vær bevidst om, hvad du gør.
You got this 🔥
(*) Det er Center for SMV på Aarhus Universitet, som har undersøgt rekrutteringsprocesserne og konstateret, at kemi er vigtigere end kompetencer.
