Nu sker det jo alt for sjældent, at vi ser åbne opslag, når virksomheder er på jagt efter nye bestyrelsesmedlemmer. Iflg. Boardpartners SMV Bestyrelsesrappprten 2024 er det kun 7% af alle bestyrelsesposter, der besættes via åbne opslag. Derfor også så meget mere grund til at fejre - og dele - alle de åbne bestyrelsesopslag, jeg ser. I denne uge er det ren juuuhuuuu - for der er flere!
Skal du *ikke* ha’ en bestyrelsesuddannelse?
I hvert fald ikke lige nu?
Så ka' det være, du alliw'l gerne vil ha' adgang til en del af pensum - på lyd?
Ja?
Her deler jeg de vigtigste episoder af min podcast til dig, der gerne vil blive klogere på selve arbejdet i bestyrelseslokalet.
Har du (også) fået et godt øje til kulturbestyrrelserne – men aner ikke, hvordan du skal tage kontakt? 🫣
For hvordan bærer man sig egentlig ad med at blive valgt, når man hverken er venner med kulturministeren eller spiller paddle med bestyrelsesformanden?
I dagens episode dykker jeg ned i netop det spørgsmål – og inviterer dig endnu engang med ind i min indbakke.
Vi kommer omkring:
🏹 Hvordan du bruger netværksstrategien – selv uden at hedde Jens og gå i Jakkesæt
🏹 Hvordan du kan gøre dig selv synlig og få dit navn i spil
🏹 Hvorfor du bør gøre dit hjemmearbejde og læse vedtægterne
🏹 Hvordan et medlemskab (potentielt) kan være din hemmelige adgangsbillet
Lyt med her!
Er du (også) stødt på en stædig ejerleder, som endnu ikke kan se fordelene ved en bestyrelse? 👀
Så er der i hvert fald én ting, du kan gøre for at styrke din forsvarstale: Sæt dig ind i, hvordan ejerlederen tænker og arbejder 🧠
I denne episode tager jeg dig med forbi:
🔍 Ejerlederens rolle ift. bestyrelsen
🔍 Ejerlederens (typiske) styrker og svagheder
🔍 Hvordan du kan bruge ejerlederens svagheder til at argumentere for, hvorfor de har brug for dig
🔍 Konkrete fordele landets ejerledere oplever ved at have en bestyrelse aka. argumenter du kan stjæle lige med det vons
Intrigued much?
Lyt med her!
Er du for nylig blevet valgt ind i din virksomheds bestyrelse?
Så har du sikkert en masse spørgsmål som:
🤔 Hvad forventes der af én, som er medarbejdervalgt?
🤔 Hvor meget vil man blive hørt og lyttet til?
🤔 Er der noget, jeg på forhånd kan forberede mig på?
I dagens episode vender jeg de spørgsmål, som du måske brænder inde med og mere til.
Jeg kommer selvfølgelig også med brugbare råd til dig.
Lyt med her!
Jeg vil altså ikke være bekendt at holde disse guldkorn for mig selv 🤭
Derfor er jeg også ellevild over, at Majbritt Mikkelsen har sagt ja til at komme på besøg bag mikrofonen 🎙️
Hun er nemlig kvinden bag modellen, som løfter DIN onboarding til næste niveau. Og i denne episode guider hun dig hele vejen, så du ved præcis, hvordan du skal gribe det an.
I mean: What's not to like? 🥳
Lyt med her!
I denne episode er erhvervspsykolog Maja Blokager på besøg bag mikrofonen 🎙️
Og jeg tør altså godt at vædde min gamle hat på, at du bliver inspireret – uanset om du er ejerleder eller (kommende) bestyrelsesmedlem 🙌🏼
Hvorfor bliver kvalifikationer altid nævnt, når vi taler om kvinder i bestyrelser – men sjældent når det handler om mænd i bestyrelser?
Er netværksrekrutterede mænd bare automatisk kvalificerede?
Læs med og forstå hvorfor det er på høje tid at revurdere rekrutteringen!
P.S. det handler ikke kun om ligestilling, men også om økonomisk vækst.
Uanset om du er (kommende) bestyrelsesmedlem, direktør, ejerleder, medarbejder eller noget helt femte, så er der en mulighed, som jeg gerne vil tale med dig om 👇🏼
Der er nemlig en kæmpe mulighed for dig, som formår at naile strategiarbejdet.
Dog er det kun omkring 25% som lykkes med at gennemføre hele strategiprocessen 😳
I denne episode får du 3 gode grunde til at arbejde med strategi – og et værktøj, som er guld værd.
Hvordan er man bestyrelsesmedlem og medarbejder i den samme virksomhed? 🤔
Og hvad gør man, når man skal etablere en relation til 11 nye mennesker på samme tid imens man også liiiige skal forstå en helt ny disciplin? 😅
Det får du svar på i denne episode, hvor jeg har besøg af Charlotte Ankerstjerne bag mikrofonen 🎙️
Her fortæller hun om arbejdet i Rambøll Fondens bestyrelse, hvor du blandt andet kan høre, hvad der har overrasket hende mest i Bestyrelsesland – og hvad hendes allerbedste bestyrelsestips er 🤩
Bestyrelserne i dansk erhvervsliv ses som en form for forjættet land, hvor det er svært at komme ind. Nøglen er svær at finde, og der er sjældent nogen, der åbner døren indefra og byder velkommen indenfor. Men hvordan finder man så vejen, hvis man nu gerne vil derind? Jeg har - baseret på årelang indsamling af erfaringer - en række bud.
Charlotte Ankerstjerne er en 34-årig kommunikatør og småbørnsmor (til en 1-årig og en 4-årig).
In other words: Hun ligner altså ikke det typiske bestyrelsesmedlem 👀
… Samtidig kender hun alt til de der stemmer, som (desværre) taler til mange af os 😈
Alligevel er hun i dag bestyrelsesmedlem hos Rambøll Fonden og har faktisk været det siden hun var 31 år 🙌🏼
Charlotte er mega sej og inspirerende – og vi er så heldige, at hun deler en masse tips og tricks i episoden her 🥳
Jeg er stadig helt på rø*** over Nanna Bastveds eksamen på bestyrelsesuddannelsen 🤩
Det handler om onboarding, og der er så meget inspiration at hente. Derfor har jeg også glædet mig til at dele episoden her, hvor Nanna er på besøg bag mikrofonen 🙌🏼
Her får du (blandt andet) 5 konkrete råd til den gode onboarding krydret med en masse tips og tricks med udgangspunkt i Nannas egne erfaringer.
Flere undersøgelser viser, at bestyrelsesmedlemmer selv synes, de gør det rigtig godt…
…Direktørerne er bare ikke altid enige. Det er vi nødt til at tage alvorligt, for det er 100% ligegyldigt, hvad vi mener og beslutter som bestyrelse, hvis ikke vi har ejerskab fra direktionen.
Læs med og find ud af hvad vi kan gøre for at komme tendensen til livs!
