Sådan kan du også komme i gang med bestyrelsesarbejde
Da jeg allerførste gang delte mine 3 hverdagsvenlige teknikker til at lande den første bestyrelsespost, opfordrede jeg alle til at komme med feedback, og straks strømmede kommentarerne ind.
I den forbindelse også med andre veje og tilgange, som havde virket for andre.
2 veje mere til bestyrelsesarbejde
Heriblandt særligt nogle kniv-skarpe betragtninger fra en bestyrelsesformand, som har arbejdet som professionelt bestyrelsesmedlem og -formand i de seneste 10 år.
Han skrev:
"
Du beder om feed-back.
2 ting der har gjort en forskel for mig er:
1. Direkte kontakt til virksomheder hvor der er 100 % kompetencematch og behov.
2. En mentor
"
…og så fortsatte han:
“Det er grænseoverskridende men for mig eksempelvis nemmere at lave kold canvas på en virksomhedsejer end at møde op til et seminar og tale med “fremmede mennesker”.
Det har jeg rigtig svært ved.
Det gav mig 3 ud af de første 10 poster, jeg fik.
Jeg brugte rigtig meget tid på research.
Havde jeg ikke haft en mentor der “skubbede” mig ind, opmuntrede, guidede, introducerede, etc. havde jeg haft det svært.
Jeg er klar over at ikke alle kan finde en mentor, der kan hjælpe, men mange kan nok i virkeligheden. Har selv nogle stykker jeg forsøger at hjælpe i gang.
Ellers er jeg meget enig i dine mange punkter……flot arbejde”
Flere veje giver flere nye bestyrelsesmedlemmer
Og så blev jeg glad. Helt ned i maven. For det er jo rigtigt. Der er noget, som har virket for mig, og så er der noget, der har virket for andre.
Det er netop de ting, vi skal dele med hinanden, for at så mange som muligt af alle de dygtige kandidater derude finder vej.
Så tak til dig. Du ved, hvem du er. Jeg har fået lov til at dele dine gode råd, og de er fluks indarbejdet i alle mine bestyrelsesuddannelser, så alle andre også får glæde af dem.
Den målrettede tilgang
Særligt den mere målrettede søgning er én af dem, der appellerer til mange, og her kan man fx bruge CVR.dk til at finde interessante virksomheder i bestemte brancher, eller man kan søge på geografi eller størrelse.
Det gjorde Maria Rex Jakobsen fx, da hun landede sin første bestyrelsespost.
Billede: Screen shot af alle søgemulighederne, når du vælger “Afgræns søgning” på cvr.dk.
Lav din research
Kendetegnende for den mere målrettede søgning er det, at du får mulighed for at lave en masse research på forhånd, og den research kan du bruge, når du tager kontakt til virksomheden.
Er det en ejerledet virksomhed, skal du have fat i ejerlederen, men bestyrelsesformanden er også relevant. Brug den indgang, der virker bedst for dig. Dér hvor du fornemmer det bedste match.
Husk: Du skal ikke pitche dig selv
Og husk så: Når døren er åbnet for en kaffesnak, handler det i første omgang ikke om at pitche dig selv og alle dine fortræffeligheder.
Allerførst handler det om at stille spørgsmål, være nysgerrig, åben, interesseret og indlevende, for det allervigtigste er, at du viser en dybfølt interesse for virksomheden og dens potentiale.
Virksomheden er det vigtigste for ejerlederen - og det skal den principielt også være for dig i denne første indledende snak.
Her deler jeg, hvordan du helt konkret kan tage bestyrelsesdialogen med en ejerleder.
Kemi kommer før kompetencer
Ejerlederen rekrutterer efter kemi før kompetencer, så vis hvem du er, og at du er vidende og inspirerende at arbejde sammen med. Og væbn dig så med tålmodighed, for ting tager tid - og bestyrelsesrekrutteringer tager ofte ufatteligt lang tid.
Det betyder bare ikke, at du er vejet og fundet for let. Det betyder at der er gået drift og hverdag i den.
Så følg op, fortsæt med at vise din interesse og mist ikke modet. Lige pludselig en dag er der hul igennem, og du bliver inviteret indenfor.
Del din historie
Gi’ gerne en update den dag, det lykkes. På den måde kan mange flere lade sig inspirere og bruge din vej som deres brændstof.
Jo flere erfaringer, jo bedre. Jo flere forskellige profiler, jo bedre.
Alt godt til jer alle i jagten på den første bestyrelsespost 🍀
Jeg hepper løs herfra 🙌🏼
Hej fra Laura
P.S. Nu fokuserede jeg på de konkrete søgninger og samtaler i P’s mail, men jeg udbyder også mentoring og 1:1 sparring, hvis det er den vej, du gerne vil gå.
Her deler jeg flere vej(e) til den første bestyrelsespost:
