Er udpegning til offentlige bestyrelser et problem? Ja. Med mindre det gøres rigtigt.

Nåm'n der er jo alle de netværksrekrutteringer, vi (jeg?) altid snakker om - og så er der alle de netværksrekrutteringer, vi (jeg?) aldrig snakker om:
Nemlig alle de netværksrekrutteringer, som kører gennem udpegninger.


🫵🏼 Dem, hvor et byråd eller en kommunalbestyrelse udpeger bestyrelsesmedlemmer til en lokal kulturinstititution, til lokale forsyningsvirksomheder eller til en lokal uddannelsesinstitution


🫵🏼 Dem, hvor en faglig organisation eller de store arbejdsgiversorganisationer indsætter bestyrelsesmedlemmer overalt i vores danske virksomheder på tværs af sektorer


🫵🏼 Dem, hvor ministerier udpeger både hér og dér ...

Hvem har det fulde overblik?

...i alle tilfælde uden at nogen tilsyneladende har det fulde overblik:

Over hvem, der udpeger hvor?

Over hvem, der bliver peget på og hvorfor?

Jeg er ikke naiv. Jeg ved godt, at der er ben, der skal fordeles.

Men jeg vil også til enhver tid udfordre, om fordeling af ben er det bedst mulige udgangspunkt for en bestyrelsessammensætning.

Protip til alle udpegende instanser

Derfor et protip til alle udpegende organisationer, der gerne vil arbejde meget mere seriøst med de danske bestyrelser, så vores virksomheder, organisationer og insitutioner får de fuldkommen fantastiske bestyrelser, som de fortjener:

⚡️ Lav et open call

⚡️ Tjek én af de efterhånden uendeligt mange oversigter over top-kvalificerede bestyrelsesmedlemmer (Fremtidens Bestyrelser, Boardway, Bestyrelseskvinder og nBoard to name a few)

⚡️ ...eller spørg som minimum nogle andre end The Usual Suspects


Det er ikke mere af de samme, der er brug for, og der er et væld af top-kvalificerede bestyrelseskandidater derude.


Lad os nu bare bringe dem i spil.


På forhånd tusind tak.


📸 Tak til Claus Sall for at fange mig aktivt lyttende (som et udtryk for, at jeg virkelig gerne vil forstå, hvorfor vi dog spilder både tid og gode kræfter, når vi kunne gøre det så meget bedre) 😅