Photo by Etty Fidele on Unsplash
Nogle gange inviterer jeg alle dem, der følger mit nyhedsbrev, til at skrive til mig.
Det er når jeg fornemmer, der er brug for et motivationsboost. Så beder jeg alle sende et link til deres LinkedIn-profil for at at lade mig vurdere, om de er klar til at byde ind på bestyrelsesarbejdet.
Long story short: Det er de. Alle uden undtagelse.
Et fællestræk for alle, der skriver til mig, er faktisk, at de slet ikke ved, hvor seje de er. Hvor meget de kan bidrage med. Hvor stor en gave de ville være til de danske bestyrelser.
Vil du også gerne ha' feedback fra mig på dine bestyrelseskompetencer?
Du er også bestyrelsesklar
Ved du, hvor sej du er? Hvor meget du kan bidrage med? Hvor stor en gave du ville være til de danske bestyrelser.
Jeg ville ønske, at jeg kunne se jer allesammen i øjnene og få jer til at tro på det:
Der er også en bestyrelsespost til dig derude. Selvom det er svært, og selvom det nogle gange synes umuligt
Jeg bliver selv bekræftet hver gang, der tikker nye beskeder ind i indbakken à la den jeg fik fra Mie for et par uger siden:
Hej Laura,
Så er den første bestyrelsespost i hus og jeg starter til august :)
Eller beskeden fra Martin eller det opslag, jeg så fra Heidi på LinkedIn.
Jeg bliver så glad, og jeg gemmer historien derinde, hvor den indre ild også brænder.
Jeg håber du vil gøre det samme.
Hvad siger eksperterne?
Jeg bliver også bekræftet, når Peter Nordgaard, som underviser på bestyrelsesuddannelsen ved Lederne (og i øvrigt har alle de rigtige titler og uddannelser), deler Lene Thirups opslag med kommentaren:
Verden forandrer sig og det gør kravene til bestyrelsesmedlemmer også. Der er behov for nye kompetencer og diversitet, præcis dét vi ser findes hos mange nye deltagere i bestyrelsesarbejdet
Så det er ikke bare et mantra her på Nyibestyrelsen.dk. Alle de seje siger det også.
Mette Neville og Carsten Fode, som står bag bestyrelsesuddannelsen på Aarhus Universitet, siger det også i "SMV-bestyrelsen - Hele Vejen Rundt" (2018):
Tordenskjolds soldater er på hjemmarch, og en helt ny brigade af kandidater er kommet frem i frontlinien
Helt konkret peger Neville og Fode på erhvervsledere under adm.dir.-niveau, specialister med særlige kompetencer, offentligt ansatte og akademikere som nogle af de nye profiler i de danske bestyrelser.
Mon ikke du er én af dem?
Se på alle mulighederne
Skal vi så ikke bare én gang for alle give alle indvendingerne et kæmpe los i l****** og i stedet se på alle mulighederne?
Der er masser af muligheder, og der er masser af velvilje derude.
Du skal bare lige vide, hvor du skal kigge. Du skal vende blikket i den rigtige retning, og så skal du finde det sted, der kæmper med lige præcis de ting, du har masser af erfaring med og viden om.
Vil du ha’ 3 gode råd til at lande den første bestyrelsespost? Skriv dig op lige her, og så lander de i din indbakke om 3…2…1…
Vi ses i Bestyrelsesland - og det vil jeg glæde mig til :)
Hej fra Laura.
Her skriver jeg også om vejen til den første bestyrelsepost
