Hvordan sikrer man en god start som helt ny i bestyrelsen?
Jeg opfordrer altid alle til at skrive til mig, hvis der er noget omkring bestyrelsesarbejdet, der driller.
Derfor får jeg også virkelig mange gode spørgsmål i indbakken, og her er det G, som har meldt ind:
Det gav mig lyst til at lave en lille quiz, for det er nogle virkelig gode spørgsmål, hun stiller.
De er også meget sigende for, hvordan dele af bestyrelsesland fungerer - så I får svarene med det samme.
Er der tradition for onboarding?
Spørgsmål 1: Er der tradition for en udførlig, grundig og systematisk onboarding til de danske bestyrelser:
✅ Nej
❌ Ja
2. Kan man selv tage initiativ til onboarding?
Spørgsmål 2: Du er på vej ind i en bestyrelse som nyt medlem. Der er ingen onboarding planlagt. Er det så top-fedt selv at tage initiativ til en god onboarding:
✅ JASGUDDA 🤩
❌ Nej, jeg wing'er den og behøver ikke vide en masse, inden jeg starter
3. Tager I godt imod nye medlemmer?
Spørgsmål 3: Du har arbejdet i en bestyrelse i 10 år. Måske 15. Du husker det ikke helt. Nu kommer der et nyt medlem ind i "din" bestyrelse. Det nye medlem kommer måske med forslag, som I har diskuteret før. Hvad gør du?
❌ Jeg slår mig på lårene af grin, ruller med øjnene og giver klar besked: Det har vi diskuteret, så det skal vi ikke diskutere igen 🤦🏼♂️
✅ Jeg bliver nysgerrig og inviterer til en åben dialog med det nye medlem
Mine gode råd til dig som nyt bestyrelsesmedlem
Well, ingen tvivl om hvad jeg synes, at G og alle andre nye bestyrelsesmedlemmer skal gøre.
Er der ingen onboarding?
👉🏼 Sørg for selv at spørge om alt det, du har behov for at vide.
Er der nogen, der ruller med øjne og slår sig på lårene af grin?
👉🏼 Det er ikke dig. Det er dem.
Kunne du godt tænke dig at vide, hvordan man sikrer sig en rigtig god onboarding?
Så find episode 61 af Ny i bestyrelsen, hvor Nanna Bastved gennemgår alle trin i det gode onboarding.
Det samme gør knivskarpe Majbritt Mikkelsen lige her i episode 66 af Ny i bestyrelsen.
Rigtig god fornøjelse til G og alle andre nye bestyrelsesspirer.
