Ifølge SMV Bestyrelsesrapporten 2024 fra BoardPartner er det over 60% af alle bestyrelsesposter, der besættes gennem netværk, så det kan være en god grund til at gå ind i et bestyrelsesnetværk.

Dykker med ned i tallene, viser det sig dog, at det kun er ca. 20% af alle bestyrelsesposter, der bliver besat via formelle netværk.

Her viser jeg vej til mulighederne.

Min egen vej ind i bestyrelsesarbejdet gik igennem en masse gå-hjem-møder og seminarer, hvor jeg mødte andre bestyrelsesmedlemmer, -formænd, aktionærer, recruiters og ejerledere.

Få inspiration til at finde de relevante møder lige her.

Pludselig var der en bestyrelse, der var på jagt efter dine kompetencer, de er faldet for din bestyrelsesprofil, og nu er du kaldt til samtale. 

Hvordan forbereder du dig på den?

Min erfaring er nemlig, at bestyrelsessamtalen er anderledes end en alm. ansættelsessamtale.

Jeg uddyber og deler alle mine tips, tricks og egne erfaringer lige her.

Efter bestyrelsesmødet er bestyrelsesmødereferatet det allervigtigste.

Referatet hænger nemlig tæt sammen med bestyrelsens ansvar og kan blive særdeles vigtigt, hvis det skulle komme til en sag på bestyrelsesansvaret.

Læs mere her.

Når du søger en bestyrelsespost, skal du ikke sende hele dit CV. Du skal derimod sende din bestyrelsesprofil.

Din bestyrelsesprofil er 1 side, som ganske kort formidler, hvad du præcis kan byde ind med i bestyrelseslokalet.

Læs alt om bestyrelsesprofilen lige her.

Hvordan foregår et bestyrelsesmøde typisk?

Det typiske møde findes nok i virkeligheden ikke, da bestyrelsesmøder er lige så forskellige som virksomheder og for den sags skyld alle andre møder.

Men der er klart møder, der er mere værdiskabende og skaber mere fremdrift end andre.

Læs mere om den type bestyrelsesmøde lige her.

Hvordan forbereder du dig til et bestyrelsesmøde?

Det typiske møde findes nok i virkeligheden ikke, da bestyrelsesmøder er lige så forskellige som virksomheder og for den sags skyld alle andre møder.

Men så lad mig fortælle om det optimale bestyrelsesmøde set fra min stol.

Én af de ting, vi snakker alt for lidt om i Danmark, er løn - og på samme måde snakker vi også alt for lidt om bestyrelseshonorarer.

Undtagen her på Nyibestyrelsen.dk - så læs med her og find en oversigt over alle bestyrelseshonorarer på tværs af de danske virksomheder.

Skal man ha’ en forsikring?

Det korte svar er: Ja, det skal man, og det er virksomheden, der tegner bestyrelsesansvarsforsikringen - ikke dig personligt.

Den dækker dog ikke alt, og du skal stadig tænke dig godt om.

Læs mere her.

“Jamen, har du så ikke et kæmpe ansvar?

Således endnu et af de oftest forekommende spørgsmål, når talen falder på mit bestyrelsesarbejde. "Jamen, har du så ikke et kæmpe ansvar?"

Og jo, det har jeg. Sammen med alle de andre bestyrelsesmedlemmer.

Læs alt om bestyrelsesansvaret her.

Så ruller TalentLab igen, og jeg ville seriøst ønske, at alle kunne komme med som fuldfede fluer på væggen 🪰🪰🪰

Så ville alle også opleve, at de unge er top-klar til at bidrage i vores bestyrelser.

Læs mere her.

"Strategi på agendaen” er én af de 7 gode bestyrelsesvaner, og sådan et har jeg lige været igennem i en af de virksomheder, hvor jeg selv arbejder i bestyrelsen.

Jeg har taget nogle af de allervigtigste pointer om bestyrelsens involvering i strategiarbejdet med mig hjem.

Få dem lige her.

Det er altid lige dele glæde og totalt vemodigt, når vi rammer eksamensdag på en bestyrelsesuddannelse, men én ting er sikker:

Jeg lærer selv så utroligt meget hver evig eneste gang.

Hør her, hvad jeg lærte, da hold 5 på bestyrelsesuddannelsen for kvinder var til eksamen.

Jeg prøver altid at sænke barriererne til de danske bestyrelser. Afmystificere, hvad vi egentlig laver og fortælle om hele det nye persongalleri, som i disse år bliver bragt i spil i de danske bestyrelser.

Alligevel er der nogle, der tror, at bestyrelser - og dermed også bestyrelsesuddannelser - kun er for out of this world sejhedstyper.

Sådan er det ikke. Bestyrelsesuddannelserne er for helt almindelige mennesker.

Se bare her.

Hen over sommeren 2025 kørte jeg en sommersøndagsserie, hvor jeg besvarede alle de spørgsmål, der har ramt min indbakke suverænt mest, siden jeg startede Nyibestyrelsen.dk.

Jeg sluttede af med en all time favourite, som også skal deles her, fordi det er noget, alle gerne vil vide, når man begynder at bevæge sig ud i bestyrelsesland. Alle.

Lider du også af den vildfarelse, at de danske bestyrelser er bemandet af de rene orakler - eller at bestyrelsesarbejdet kun er for de udvalgte få?

Well, sådan forholder dig sig heldigvis ikke.

Sleeet ikke.

Kan man være 120% skarp på bestyrelsesansvaret?

Sådan skrev jeg nemlig i en mail - og det følte Niels Peter sig kaldet til at udfordre.

Find mit svar lige her.

For ja, det kan man.

Er du nysgerrig på, hvad vi egentlig laver på bestyrelsesuddannelserne?

Så får du her litteraturlisten til bestyrelsesuddannelsen med fokus på ESG og digitalisering.

Måske er du også nysgerrig på nogle af de andre spørgsmål i indbakken?

Find både spørgsmål og svar lige her.

Kunne du også godt tænke dig sådan en lækker bestyrelsesmuffin med ekstra frosting og farvestrålende krymmel på toppen?

Sådan kan man nemlig godt se bestyrelsesuddannelsen med fokus på ESG og digitalisering.

Mums. Læs med her.

Skal man ha' en bestyrelsesuddannelse for at arbejde i en bestyrelse?

Svaret er nej.

Hvis det var et ja, ville vores bestyrelser nemlig se meget anderledes ud.

Nysgerrig? Læs med her.