Alt om kvinder i bestyrelser - og hvordan vi får flere af dem 💪🏼
Kvinder i bestyrelser?
YAY or NAY?
Tallene har ikke flyttet sig i mange år, og debatten raser - for er det overhovedet vigtigt?
Ja, det er vigtigt. Punktum.
Få alle de gode argumenter lige her.
Til dig, der foretrækker at lytte 🎧
Episode 25: Hvad er fakta - og hvorfor er det overhovedet vigtigt?
⚠️ Kvinder udgør lige omkring 20% af vores bestyrelser (...og faktisk kun 6%, hvis familiemedlemmer ikke tælles med)
⚠️ Der er flere bestyrelsesformænd, der hedder Jens eller Niels, end der er kvindelige bestyrelsesformænd (!)
⚠️ I 2013 blev der vedtaget en lov om den kønsmæssige sammensætning af ledelsen, og den har haft absolut ingen effekt (...og vi taler om 10 år!!!)
Så deeet…
Jeg tager ja-hatten på, og kalder det plads til forbedring.
Episode 26: Her får du svarene på de 5 mest kendte indvendinger
Jeg kender dem.
Du kender sikkert også:
De korslagte arme, de løftede øjenbryn og alle indvendingerne:
🗣 Jeg vil hyres på mine kompetencer og ikke mit køn!
🗣 Jeg vil gerne ha’ kvinder i min bestyrelse - men jeg kan ikke finde dem?
🗣 Vi har ikke det rette rekrutteringsgrundlag - måske fordi der er færre kvindelige direktører?
Ovenstående er 3 indvendinger som aaaaltid går igen, når vi taler om kvinder i bestyrelser.
Dem er vi nødt til at tage livtag med for at bane vejen, og det gør jeg i denne episode.
Episode 27: Hvad kan vi helt konkret gøre for at flytte på tallene?
Med udgangspunkt i mine egne erfaringer, solid forskning og inputs fra Folkemødet og mine LinkedIn-venner kommer jeg med nogle helt konkrete ting, som du og jeg kan gøre.
Med andre ord, så får du et kæmpe stort idé- og inspirationskatalog, som kan bane vejen for den forandring, der indtil videre har været alt for længe undervejs.
Til dig, der foretrækker at læse:
