Hvorfor skal det kun handle om kvalifikationer, når vi taler om kvinder i bestyrelser?

Artikler
Skrevet af Henriette Fredslund Jacobsen

Jeg synes simpelthen, at det er så interessant, at: 

“det skal handle om kvalifikationer”

altid bliver bragt op, når det handler om kvinder i bestyrelser.


Det er næsten lige så interessant som at:

“det skal handle om kvalifikationer”

aldrig bliver bragt op, når det handler om (netværksrekrutterede) mænd i bestyrelser.

Er netværk det samme som kompetence?

Netværksrekrutteringerne og de mandlige bestyrelsesmedlemmer har vi alligevel kendt i en hel del år, men hvorfor har vi ikke overvejet at anfægte deres kompetenceniveau?

Man skulle tro, at netværksrekrutterede mænd bare pr. definition er kvalificerede og kompetente?

Oder was?

I så fald: Sejt! Jeg er meget imponeret. 



Rigtig god dag – og bedre bestyrelser – til alle.


Hej fra Laura. 

Få flere perspektiver på kvinder i bestyrelser lige her:

Featured
Alt om kvinder i bestyrelser - og hvordan vi får flere af dem 💪🏼
Alt om kvinder i bestyrelser - og hvordan vi får flere af dem 💪🏼

Kvinder i bestyrelser?

YAY or NAY?

Tallene har ikke flyttet sig i mange år, og debatten raser, for er det overhovedet vigtigt?

Ja, det er vigtigt. Punktum.

Få alle de gode argumenter lige her.

Eksamensdag på bestyrelsesuddannelsen: Her er, hvad jeg lærte 🤓
Eksamensdag på bestyrelsesuddannelsen: Her er, hvad jeg lærte 🤓

Endnu en festdag; Endnu en eksamensdag på bestyrelsesuddannelsen for kvinder 🎉

Det kan godt være, at jeg er både underviser og eksaminator, men jeg lærer også så vanvittigt meget hver evig eneste gang.

Her er, hvad jeg lærte denne gang.

Bestyrelsesuddannelsen for kvinder - Jorn - Silkeborg - hold 6 - OK.jpg
Hvem er deltagerne på en bestyrelsesuddannelse?

Jeg prøver altid at sænke barriererne til de danske bestyrelser. Afmystificere, hvad vi egentlig laver og fortælle om hele det nye persongalleri, som i disse år bliver bragt i spil i de danske bestyrelser.

Alligevel er der nogle, der tror, at bestyrelser - og dermed også bestyrelsesuddannelser - kun er for out of this world sejhedstyper.

Sådan er det ikke. Bestyrelsesuddannelserne er for helt almindelige mennesker.

Se bare her.

En bestyrelsesuddannelse for kvinder? Er det ikke bare sådan noget kvinde-noget?

Jeg siger tak for det gode spørgsmål til Henning og svarer her. Henning bliver muligvis en smule overrasket 😍✌🏼

Er bestyrelsesarbejde kun for de udvalgte?
Er bestyrelsesarbejde kun for de udvalgte?

Tror du (også), at de danske bestyrelser er bemandet af rene orakler?

Heldigvis har jeg gjort det til min mission at gøre op med denne misforståelse.

 Læs med og bliv klogere på, hvordan det rent faktisk hænger sammen i bestyrelsesland!

Hvorfor skal det kun handle om kvalifikationer, når vi taler om kvinder i bestyrelser?
Hvorfor skal det kun handle om kvalifikationer, når vi taler om kvinder i bestyrelser?

Hvorfor bliver kvalifikationer altid nævnt, når vi taler om kvinder i bestyrelser – men sjældent når det handler om mænd i bestyrelser?

Er netværksrekrutterede mænd bare automatisk kvalificerede?

Læs med og forstå hvorfor det er på høje tid at revurdere rekrutteringen.

P.S. Det handler ikke kun om ligestilling, men også om økonomisk vækst.

Sådan gik det til eksamen på bestyrelsesuddannelsen
Sådan gik det til eksamen på bestyrelsesuddannelsen

Der er den form for eksaminer, som er præget af svedige håndflader, hektisk gestik og ord, der snubler ud af munden.

…og så er der eksamen på bestyrelsesuddannelsen, som hver gang er en kæmpe fornøjelse.

Særligt fordi jeg som eksaminator og underviser er stolt som en hønemor over hvor dygtige alle deltagerne er blevet. Hvor mange værktøjer de mestrer, og hvor meget flair og fingerspitzgefühl, de har for bestyrelsesopgaven.

Læs mere her.

Hvad nu hvis kvinderne ikke vil?
Hvad nu hvis kvinderne ikke vil?

Kender du også ham, selv har etableret et advisory board eller en bestyrelse for sin virksomhed og er af den klare opfattelse, at det var svært at finde mere end 20% kvinder til bestyrelserne, fordi der ikke er mere end 20% kvinder på nboard.dk? Ham kender jeg også godt. Han skriver nemlig tit for at fortælle mig, at kvinderne ikke vil. Eller ikke vil det nok. Nogle gange ringer han også. Han skal selvfølgelig også ha’ svar, så det får han lige her.

Synes du også det skal handle om kompetencer - og ikke køn?
Synes du også det skal handle om kompetencer - og ikke køn?

Kender du også kvinden, som aldrig er blevet forbigået på grund af sit køn? Som mener, det skal handle om kompetencer i stedet for køn. Hun skal i hvert fald ikke vælges ind fordi hun er kvinde. Hun vil vælges ind på sine kompetencer. Hende kender jeg også, og her deler jeg, hvorfor det ofte handler om køn - og ikke kompetencer.

Hvordan får vi flere kvinder i vores bestyrelser (og hvordan sætter man ild til Folkemødet)?
Hvordan får vi flere kvinder i vores bestyrelser (og hvordan sætter man ild til Folkemødet)?

For første gang deltog jeg ikke kun som “Folket”™️ på Folkemødet. AP Pension havde nemlig inviteret til debat om kvinder i bestyrelser, og jeg var med i panelet. På forhånd kunne jeg dog se, at vi allesammen i panelet ville være ret enige om, at en bedre kønsbalance vil være en god idé - faktisk ligefrem en kæmpe fordel for forretningen - så det ville være så som så med debatten. Derfor spurgte jeg også på LinkedIn, hvordan vi - i overført betydning - kunne sætte ild til Folkemødet - med mere radikale forslag. Mine følgere skuffede ikke. Læs selv med her.

Henriette Fredslund Jacobsen http://www.sketchdesign.dk/
Forrige

#65: Erhvervspsykolog Maja Blokager afslører hemmeligheden bag, hvordan du som ejerleder og bestyrelsesmedlem lykkes i og med en bestyrelse
Næste

#64: 3 gode grunde til at arbejde med strategi – og en step-by-step guide til, hvordan du helt konkret kan gribe det an