Om behovet for nye profiler i de danske bestyrelser (Tech Management)
Begrænsningens kunst er én jeg generelt ikke mestrer super godt, men når man skriver klummer etc. er der altid begrænsning på antal tegn mv. Selvfølgelig er der det. Ellers ville vi for alvor drukne i information.
Derfor måtte jeg også begrænse mig i mit Synspunkt til Tech Management, da de bad mig fortælle lidt mere om formålet med “Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt“, så jeg valgte at fokusere på:
(Nogle af) alle de fordomme, der gør, at de nye profiler end ikke ser sig selv som en del af billedet
At vi skal tale meget mere om bestyrelsesarbejdet i SMV'erne - fordi det (også) er her, det er *super* fedt at arbejde
At bestyrelsesarbejdet er strategisk, fremsynet og fyldt af nye perspektiver og super spændende diskussioner
Og så deler jeg selvfølgelig også nogle råd til både virksomheder og kandidater, der er klar til at tage bestyrelsesarbejdet til det næste niveau
Læs selv hele artiklen på Tech Management her.
Her skriver jeg også om diversitet i bestyrelsen:
Donec id justo non metus auctor commodo ut quis enim. Mauris fringilla dolor vel condimentum imperdiet.