Videns-Blog
SĂžg information om bestyrelsesarbejde i min videns-blog
#49: MĂžd Karen Lebeck â og fĂ„ inspiration til, hvordan du lander din fĂžrste (eller nĂŠste) bestyrelsespost
đ Hvor kan du finde din fĂžrste (eller) nĂŠste bestyrelsespost?
đ«Ą Hvordan forbereder du dig bedst muligt til at arbejde i en bestyrelse?
đ€ Hvilke fordomme, reaktioner og spĂžrgsmĂ„l kan du mĂžde pĂ„ din vej?
đ«±đ»âđ«ČđŒ Hvad kan du gĂžre for at overbevise dem, som skal vĂŠlge dig?
Det fĂ„r du svar pĂ„ i denne episode, hvor Karen Lebeck deler alle de tips og tricks, som hjalp hende til den fĂžrste bestyrelsespost đ
Lyt med lige her!
#48: MÞd Stine Boström Thomsen, som har landet 2 bestyrelsesposter pÄ 3 mÄneder og som mestrer LinkedIn (trods hun er helt ny pÄ platformen)
Bliver du (ogsÄ) nysgerrig, nÄr du hÞrer om én som Stine, der blandt andet kan sÊtte flueben ved:
â
At lande 2 bestyrelsesposter pÄ kun 3 mÄneder
â
At mestre LinkedIn pÄ rekordtid (Bonusinfo: Hun er helt ny pÄ platformen)
Just saying: Vi er mange, som kan lĂŠre meget af Stine đ
Lyt med lige her!
#47: SÄdan hÄndterer du tavshedspligt og (krise)kommunikation i bestyrelsen (og mindsker risikoen for shitstorms)
Det handler om, at du er parat til at tackle pressen, fĂžr den tackler dig đȘđŒ
I episoden fÄr du blandt andet svar pÄ:
âïž Hvilke ting I bĂžr overveje i forbindelse med (krise)kommunikationsberedskab â og hvorfor det er super vigtigt at have pĂ„ plads, FĂR I har brug for det
âïž Hvordan I kan skabe en kultur, hvor I samarbejder om den eksterne kommunikation blandt andet for at forhindre shitstorms
âïž Hvorfor det er altafgĂžrende, at I prioriterer at fĂžre protokol til ALLE bestyrelsesmĂžder
Lyt med lige her!
Ville du ogsĂ„ Ăžnske, du kunne lande bestyrelsesposter - uden at skrive et eneste opslag pĂ„ LinkedIn? đ«Ł
Ser du ogsÄ alle dem, der er super aktive pÄ LinkedIn og tÊnker... Ain't gonna happen!
Well, sÄ er det godt, der er mange andre muligheder for at lande den fÞrste - eller den nÊste - bestyrelsespost.
LĂŠs selv med her.
SĂ„dan lander du din fĂžrste (eller din nĂŠste) bestyrelsespost đŻ
Nyt onlinekursus lander sĂžndag den 7. juli:
SĂ„dan lander du din fĂžrste - eller din nĂŠste - bestyrelsespost đŻ
#46: MĂžd Simon Lindblad-Madsen â og hĂžr om GEV's Young Advisory Board
Hvorfor ikke skabe de bedste forudsÊtninger for fremtiden, nÄr nu vi har muligheden?
Der er alt for fĂ„ unge reprĂŠsenteret i bestyrelseslokalerne â og faktisk er jeg overbevist om, at det bliver en udfordring, hvis vi ikke fĂ„r inviteret dem ind i tide đ
Netop derfor har jeg inviteret Simon Lindblad-Madsen pĂ„ besĂžg i denne episode đïž
Simon er et glimrende eksempel pÄ, hvordan vi kan bringe de unge i spil. Og faktisk er vi sÄ heldige, at han tager os med ind i maskinrummet.
I episoden fĂ„r du (blandt andet) et indblik i arbejdet med Young Advisory Boards samt GEVâs erfaringer og gode rĂ„d til at starte og drive et Young Advisory Board đ
#45: Et virkelig godt trick til at optimere bestyrelsens arbejde
Du er (endelig) blevet inviteret indenfor i bestyrelseslokalet â og vil selvfĂžlgelig gerne gĂžre dit allerypperste for at gĂžre bestyrelsens arbejde (endnu) bedre đ
I got your back! I denne episode fĂ„r du et trick, som jeg vil mene er totalt undervurderet. Et trick som (blandt andet) giver bedre bestyrelser, gĂžr bestyrelsesmedlemmerne skarpere og pĂ„virker kulturen i en positiv retning đ€©
Lyt med lige her!
Ikke flere evighedsbestyrelser, tak đđŒ
Jeg har isĂŠr 3 beskeder til bestyrelsesland:
đŁ Ikke flere evighedsbestyrelser
đŁ Ikke flere alvorlighedsbestyrelser
đŁ Ikke flere rene kontrolbestyrelser
De 3 ting er ogsÄ omdrejningspunktet, nÄr jeg underviser.
LĂŠs selv med her.
Det super stĂŠrke bestyrelsesarbejde - i skolebestyrelsen đ
PÄ billedet er jeg eksaminatortypen, der bare er dybt taknemmelig for igen at se et hold fyre den af til eksamen pÄ en bestyrelsesuddannelse.
Denne gang pÄ den interne bestyrelsesuddannelse for medlemsskolerne ved Danmarks Private Skoler.
NÞj, hvor var de dog knivskarpe, og jeg konstaterer igen, at de - sÄkaldt - professionelle bestyrelser absolut intet har pÄ de frivillige. LÊs selv med her.
Kender du Ung i Bestyrelsen? Her spirer forandringens frĂž i de danske bestyrelser đ±
Jeg ved ikke, om I kan mÊrke det, men der er noget i gang, og der er noget pÄ vej.
Won't lie. Der er dage, hvor jeg slÄr mig selv i hovedet og har rÞg ud af Þrerne i ren frustration over, hvor l-a-n-g-s-o-m-t det gÄr med at ruske op i bestyrelsesland.
Og sÄ er der dage som flere gange i lÞbet af 2024, hvor jeg har mÞdtes med de kuld af unge, som har meldt sig til Ung i Bestyrelsen: Et initiativ fra Foreningen Danske Kulturbestyrelser, som vil bringe de unge i spil i de danske kulturbestyrelser.
LĂŠs med her. Det er helt fantastisk.
Kan det gĂ„ stĂŠrkt i bestyrelsesland? Oh yes đ„
Ting tager tid. SĂŠrligt i bestyrelsesland.
Jeg oplever det i mit eget bestyrelsesvirke, og jeg oplever det pÄ nogle bestyrelsesuddannelser.
Men sÄdan behÞver det ikke vÊre. I hvert fald ikke pÄ de bestyrelsesuddannelser, hvor jeg bliver inviteret indenfor til at undervise.
Derfor er jeg ogsÄ vildt begejstret for bestyrelsesuddannelsen i Holte. Her spilder vi nemlig ikke tiden.
LĂŠs med her.
Hvad jeg lÊrte af min jury-tjans til kÄringen af à rets Offentlige Bestyrelse
I forÄret 2024 blev jeg inviteret med i juryen til kÄringen af à rets Offentlige bestyrelse. Det er altid en Êre at blive spurgt, og jeg stiller selvfÞlgelig op, hver gang jeg kan byde ind med mit perspektiv pÄ bestyrelsesagendaen.
OgsÄ her - selvom jeg denne gang fÞlte mig en smule pÄ udebane. Jeg har nemlig ikke ret meget erfaring med offentlige bestyrelser - og sÄ er jeg ogsÄ instinktivt en smule (absurd meget!) skeptisk, nÄr det er ikke er kompetencer, der bestemmer, hvem der arbejder i ben bestyrelse. LÊs med her.
Hvordan sÊtter bestyrelsen ESG pÄ agendaen?
Her er de. FĂžrste hold pĂ„ bestyrelsesuddannelsen med fokus pĂ„ ESG og digitalisering. Forskellige CVâer og forskellige baggrunde og med masser af forskellige fokusomrĂ„der ift. bestyrelsesarbejdet.
Men alle er de sÊrligt interesseret i, hvordan bestyrelsen kan byde begavet ind pÄ de to stÞrste strategiske agendaer i disse Är.
De har nemlig valgt bestyrelsesuddannelsen med fokus pÄ ESG og digitalisering.
Nysgerrig? LĂŠs med her.
Svar pĂ„ alle jeres spĂžrgsmĂ„l om mine kurser đ€
Hvis du fÞlger med her pÄ kanalen, fordi du er klar til at byde ind pÄ de fÞrste - eller nÊste - bestyrelsesposter, vil jeg bare gerne sige tusind tak. Tak fordi du fÞlger med - og tusind tak for du ogsÄ har lyst til at byde ind pÄ bestyrelsesarbejdet. Det er sÄÄÄÄ vigtigt, at vi fÄr mange flere forskellige kompetencer, erfaringer og talenter i spil i de danske bestyrelser. Vil du ogsÄ i gang? SÄ vil jeg helt vildt gerne vise vej til din fÞrste bestyrelsespost. LÊs med her.
#44: MÞd Maria Rex Jakobsen, som pÄ rekordtid har landet 2 poster og startet sit eget bestyrelsesnetvÊrk
đ Hvor finder jeg Ă„bne opslag?
đ Hvordan kommer jeg i mĂ„l med min bestyrelsesprofil?
đ«±đ»âđ«ČđŒ Hvorfor arbejde i frivillige bestyrelser?
đĄ Hvilke tips og tricks bĂžr jeg kende til i jagten pĂ„ min fĂžrste (eller nĂŠste) bestyrelsespost?
Det er spĂžrgsmĂ„l, som konstant lander i min indbakke âïž Og du fĂ„r svar pĂ„ dem alle sammen i denne episode, hvor jeg har besĂžg af Maria Rex Jakobsen.
Lyt med lige her!
#43: MĂžd Louise Guldager, som opfordrer bestyrelser til at forholde sig til cybersikkerhed â og fĂ„ konkrete rĂ„d til, hvordan du griber det an
Risikoen for at blive ramt af cyberangreb har aldrig vĂŠret stĂžrre đ€Ź
MĂ„ske tĂŠnker duâŠ
đ€ Hvad kan jeg gĂžre for at mindske risikoen?
đ€ Hvordan hĂ„ndterer jeg det bedst muligt? (BĂ„de fĂžr, under og efter â hvis uheldet er ude)
đ€ Er der nogle overvejelser, som jeg bĂžr have i forbindelse med krise og beredskab?
Fortvivl ikke. Det fÄr du svar pÄ i denne episode, hvor jeg har besÞg af Louise Helstrup Guldager.
#42: MĂžd Morten Grau Jensen, som fortĂŠller hvordan han â skridt for skridt â landede sin fĂžrste bestyrelsespost
Der er et hav af veje til Bestyrelsesland. Men i virkeligheden, sĂ„ kan du lade dig inspirere af Morten Grau Jensen đ„
Han er verdens bedste eksempel pĂ„, hvordan dĂ©t at vĂŠre kunde i et medlemsejet selskab, kan vĂŠre vejen til bestyrelsesposter đ€©
Jeg har besĂžg af Morten i episoden her, hvor vi (blandt andet) taler om:
đïž Hvordan du fĂ„r modet til at sige det hĂžjt og stille dig frem (ogsĂ„ selvom det er svĂŠrt og grĂŠnseoverskridende)
đïž Hvad du â helt konkret â kan gĂžre for at fĂ„ stemmer (nok) til et bestyrelsesvalg
Har du ogsÄ fÄet et afslag? Og fÄet endnu mere mod pÄ at byde ind i Bestyrelseland?
Jeg fÄr v-i-r-k-e-l-i-g mange historier fra bestyrelsesland.
En masse gode.
En masse dÄrlige.
En masse, der fylder mig med optimisme.
...og en masse, der sĂŠtter mit indre totalt i brand.
FĂ„ en af de virkelig gode historier lige her >>
#41: Hvorfor skal virksomheder etablere en bestyrelse â og hvordan? MĂžd Bjarke BekhĂžj, som giver et indblik i hele processen
I denne episode har jeg besĂžg af Bjarke BekhĂžj, som er direktĂžr hos Become â et digitalt marketingbureau, der lavede de et Ă„bent opslag (YAY!!), som resulterede i hele 204 ansĂžgninger (Endnu mere YAY!!) đ€©
Vi er sĂ„ heldige, at Bjarke Ă„bent og ĂŠrligt deler ud af alle sine erfaringer, hvor vi blandt andet taler om đđŒ
đïžHvorfor er det en god ide at lave Ă„bne opslag?
đïžHvordan sammensĂŠtter du en god bestyrelse?
đïžHvad skal der til for at tiltrĂŠkke dine Ăžnskekandidater?
Lyt med lige her!
Er de unge - endelig - pĂ„ vej ind i de danske bestyrelser? đ€đŒ
Der er fuld smÊk pÄ bestyrelsesuddannelserne for tiden, og alle undervisningsdage er skÞnne, men de allerbedste er alliw'l dem, hvor jeg fÄr lov til at bringe nye bestyrelsesspirer i spil .
Defor ogsÄ helt pÄ toppen over 2 store initiativer, som lige nu adresserer de unge - og deres vej ind i de danske bestyrelser.
LĂŠs med her.