Når jeg underviser på div. bestyrelsesuddannelser, er bestyrelsestrends altid en fast del af pensum.

Vi skal nemlig kigge fremad, og vi skal være strategisk relevante for at levere det gode, gedigne, værdiskabende bestyrelsesarbejde.

Derfor har jeg også dedikeret 2 episoder af podcasten til netop bestyrelsestrends.

Læs mere her.

Man kan vente på, at bestyrelsesposterne kommer dumpende ned fra himlen (*), eller man kan sætte snuden i sporet og begynde at arbejde aktivt på finde de helt rigtige muligheder.

Her får du de 4 strategier, der virker.

For knap og nap et år siden sprang jeg ud som fast klummeskribent i Sjællandske Nyheder. YAY.

Her sætter jeg (surprise) det værdiskabende bestyrelsesarbejde på agendaen. Dobbelt YAY.

I min allerførste artikel sætter jeg spørgsmålstegn ved, om landets ejerledere kan bruge deres bestyrelses, når kristen for alvor rammer?

Med blot 28 år på bagen, en baggrund inden for entreprenørskab, 1 bestyrelsespost og hele 2 advisory boards i rygsækken, så kan Andreas’ historie forhåbentlig være en inspiration for dig, som måske leder efter DIN første bestyrelsespost.

Let’s go!

Jeg er altid helt lykkelig på eksamendage.

Det er simpelthen verdens største privilegium bare at sidde der og blive beriget og inspireret af et væld af gode cases, som stammer fra det virkelige liv.

Det skal selvfølgelig ikke kun komme mig og censor til gode, glæde og gavn, så hermed (nogle af) de observationer, jeg gjorde mig efter 2 fuldkommen fantastiske eksamensdage på bestyrelsesuddannelsen for kvinder.

Tror du (også), at de danske bestyrelser er bemandet af rene orakler?

Heldigvis har jeg gjort det til min mission at gøre op med denne misforståelse.

 Læs med og bliv klogere på, hvordan det rent faktisk hænger sammen i bestyrelsesland!

Hvorfor bliver kvalifikationer altid nævnt, når vi taler om kvinder i bestyrelser – men sjældent når det handler om mænd i bestyrelser?

Er netværksrekrutterede mænd bare automatisk kvalificerede?

Læs med og forstå hvorfor det er på høje tid at revurdere rekrutteringen!

P.S. det handler ikke kun om ligestilling, men også om økonomisk vækst.

Kære Laura,

Jeg har hørt nogle af dine podcast episoder med stor interesse, da jeg er ny i en NGO bestyrelse. Men jeg søger også ressourcer om civilsamfundsbestyrelser mere specifikt, og vil høre om du har tips?

Sådan lød den en dag i indbakken, og faktisk har jeg en fantastisk anbefaling til FJ, som skrev.

Den får du også lige her.

De formelle krav til bestyrelsesarbejdet kan godt virke en smule uigennemskuelige, men her deler jeg de kompetencekrav, de forskellige bestyrelsesnetværk stiller til deres medlemmer. Har du de kompetencer, er du derfor bestyrelsesklar. Og så har jeg kun 1 ting at sige: Sæt i gang!

Flere undersøgelser viser, at bestyrelsesmedlemmer selv synes, de gør det rigtig godt…

…Direktørerne er bare ikke altid enige. Det er vi nødt til at tage alvorligt, for det er 100% ligegyldigt, hvad vi mener og beslutter som bestyrelse, hvis ikke vi har ejerskab fra direktionen.

Læs med og find ud af hvad vi kan gøre for at komme tendensen til livs!