Det siger tallene

Diversitet er mange ting. Alder, uddannelse, erfaring, nationalitet etc. Og der er brug for meget mere forskellighed på alle parametre.

Særligt på nationalitet og etnicitet halter vi bagefter i Danmark, ligesom der også stadig er en tendens til at en baggrund som CXO er en forudsætning for at få adgang til bestyrelseslokalet.

Om nye kompetencer i bestyrelsen

“Precision talent intelligence - The definitive four dimensions of leadership and talent” af Korn Ferry Institute.

“Jim Hagemann Snabe sætter rekord for formandshonorar“, JP Erhverv den 2. februar 2020.

“Gregers Wedell-Wedellsborg: Hvorfor binde sig til en branche? Det er et mentalt fængsel”, Topchefernes strategi med Niels Lunde (podcast), 19. juli 2019.

“Min vej til den professionelle bestyrelseskarriere - overvejelser og læring“ af Lars Dige Knudsen, LinkedIn, 30. oktober 2018.

“Professionel bestyrelse til SMV-segmentet - hvordan kommer man i gang?“ af Lars Dige Knudsen, LinkedIn, 20. september 2017.

“Der er ikke nok di­gi­ta­le pro­fi­ler i Dan­mark“, Børsen den 2. november 2017 (desværre )

“Der mangler digitale kompetencer i bestyrelsen, siger du? Værs'go'!“ af Laura Vilsbæk, LinkedIn, 2. november 2017.