Synes du også det er svært at finde tiden til at opsøge posterne?

I know.

Vi har allesammen nok at se til.

Men det behøver ikke tage lang tid at sætte nye skibe i søen.

Her er 3 skarpe skridt, du kan tage på bare 3 minutter 👣

Har du oplevet, at bestyrelsesposterne ikke kommer af sig selv?

Måske føler du dig også lidt på kanten af din comfort zone ved tanken om at bringe dig selv i spil?

For hvad skal man sige ...

... og hvad skal man gøre ...

... og hvor går man overhovedet hen for at finde de dersens forbistrede poster?

Det deler jeg her på min all time mest populære workshop ever 🤩

Bestyrelsesarbejde kan være virkelig svært at få adgang til. De danske bestyrelser virker som en form for forjættet land, hvor det er svært at komme indenfor.

Nøglen er svær at finde, og der er sjældent nogen, der åbner døren indefra og byder velkommen indenfor.

Men hvordan finder man så vejen, hvis man nu gerne vil derind?

Jeg har samlet alle de allerbedste teknikker lige her.

Nu sker det jo alt for sjældent, at vi ser åbne opslag, når der er ledige bestyrelsesposter - dvs. når virksomheder og organisationer er på jagt efter nye bestyrelsesmedlemmer.

Derfor også så meget mere grund til at fejre - og dele - alle de åbne bestyrelsesopslag, vi ser derude.

Find de aktuelle opslag på ledige bestyrelsesposter lige her.

Vil du også gerne ha’ min hjælp til at lande en - eller flere - bestyrelsesposter?

Her finder du al min hjælp til dig 🎁

Hvor meget skal jeg læse - og hvor meget tid skal jeg bruge?

Et af de spørgsmål, jeg får allermest ifm. mine bestyrelsesuddannelser - og det giver jo så god mening 💡

Derfor får du også hele svaret lige her.

Når vi arbejder i bestyrelser, er der en masse lovgivning, vi skal følge, men der er også anbefalinger, som vi kan vælge at følge.

Her er jeg ikke et sekund i tvivl, for selvfølgelig skal vi følge - eller i hvert fald forholde os til - anbefalingerne.

Det er nemlig her, værdien bliver skabt i bestyrelsesarbejdet.

Få de nyeste anbefalinger her.

Hvornår laver man egentlig værdiskabende bestyrelsesarbejde?

Det kommer bestyrelsesnetværket BoardPartner med et virkelig godt bud på i rapporten “7 gode bestyrelsesvaner”.

Få de 7 gode bestyrelsesvaner lige her.

Synes du også det er svært at finde vej til bestyrelsesposterne?

Det forstår jeg godt.

Bestyrelsesposterne besættes nemlig - stadig - primært i små, lukkede cirkler.

Få et overblik over alle rekrutteringsprocesserne til de danske bestyrelser lige her.

Så har Boardpartner igen forkælet os med en ny udgave af Bestyrelsesrapporten, og Bestyrelsesrapporten 2026 skuffer på ingen måde ift. tidligere versioner.

Her får vi nemlig også et overblik over de nye kompetencer, de danske bestyrelser er begyndt at orientere sig efter.

Få top 10 over de nye kompetencer her.

Hvordan finder de danske bestyrelser de medlemmer, de mangler? 

1. Gennem åbne opslag?
2. Professionelle headhuntere?
3. Via netværk?

Jeg deler alle de barske realiteter i episoden her - og deler, hvordan du kan vende det hele til din egen fordel 🎯

Lyt med på Spotify »

Lyt med på Apple Podcast »

Lyt med online »

Én af de ting, vi snakker alt for lidt om i Danmark, er løn - og på samme måde snakker vi også alt for lidt om bestyrelseshonorarer.

Undtagen her på Nyibestyrelsen.dk - så læs med her og find en oversigt over alle bestyrelseshonorarer på tværs af de danske virksomheder.

Skal man betale for at få adgang til bestyrelsesposter?

Nej, selvfølgelig skal man ikke det.

I bedste fald er det spild af penge, og i værste fald er det bondefangeri, så vær på vagt.

Der er nemlig andre veje, der virker langt bedre.

Dem deler jeg lige her.

"Hvad tjener man egentlig i en bestyrelse?"

og 

"Hvor meget tid skal man regne med at bruge?" 👀 

Lyt med her, når jeg deler alle detaljer om mine - og alle andres - bestyrelseshonorarer 🤫

Lyt med på Spotify »

Lyt med på Apple Podcast »

Lyt med online »

På mange måder minder vejen til min første bestyrelsespost om vejen til mit første job.

Tag en portion relevant erfaring, tilsæt en tilsvarende portion netværk og drys til sidst med en virksomhed, som kan se mulighederne.

Så er du der.

Da jeg allerførste gang delte mine 3 hverdagsvenlige teknikker til at lande den første bestyrelsespost, opfordrede jeg alle til at komme med feedback, og straks strømmede kommentarerne ind.

I den forbindelse også med andre veje og tilgange, som havde virket for andre.

Her deler jeg 2 af dem, der virker - særligt hvis du er mere introvert (som bestyrelsesformanden, der delte sine erfaringer med at lande de første - og de næste - bestyrelsesposter).

Drømmer du om en bestyrelseskatapult? 🚀

En bestyrelseskatapult, der - med stor fart - skyder dig - mod den første (eller den næste) bestyrelsespost?

Ja?

Så læs med her »

Du kender tallene. Det er faktisk dybt deprimerende. De har nemlig ikke flyttet sig i mange år.

Hvert år på Kvindernes Kampdag deltager jeg i debatter, hvor vi igen og igen taler om løsningerne, og i år lyttede jeg mig til, at verden vil ha’:

1️⃣ Rollemodeller

2️⃣ Løsningsforslag: Hvad kan virksomhederne gøre?

3️⃣ Løsningsforslag: Hvad kan kvinderne gøre?

Jeg har samlet det hele her ⤵️

“Hvordan oversætter man bestyrelseskompetencer som fx supply chain og grøn omstilling… til en bestyrelse for et krisecenter?”

Det spørgsmål landede i min indbakke fra Tenna, som er psykolog med +20 års erfaring og med blikket rettet mod bestyrelser i den sociale sektor.

Tenna var simpelthen i tvivl, fordi mine episoder bugner af eksempler fra private virksomheder - så her iler jeg til med hjælp.

Vi skal jo ha’ styr på kompetencerne på tværs af sektorer 🤓

Lyt med på Spotify »

Lyt med på Apple Podcast »

Lyt med online »

Jeg har skrevet “Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt“, fordi der mangler nye profiler i de danske bestyrelser.

I bogen viser jeg vej til de første bestyrelsesposter 🎯

Læs med her »