Videns-Blog
SĂžg information om bestyrelsesarbejde i min videns-blog
Alt om kvinder i bestyrelser - og hvordan vi fĂ„r flere af dem đȘđŒ
Kvinder i bestyrelser?
YAY or NAY?
Tallene har ikke flyttet sig i mange Ă„r, og debatten raser, for er det overhovedet vigtigt?
Ja, det er vigtigt. Punktum.
FĂ„ alle de gode argumenter lige her.
Eksamensdag pĂ„ bestyrelsesuddannelsen: Her er, hvad jeg lĂŠrte đ€
Endnu en festdag; Endnu en eksamensdag pĂ„ bestyrelsesuddannelsen for kvinder đ
Det kan godt vÊre, at jeg er bÄde underviser og eksaminator, men jeg lÊrer ogsÄ sÄ vanvittigt meget hver evig eneste gang.
Her er, hvad jeg lĂŠrte denne gang.
Hvem er deltagerne pÄ en bestyrelsesuddannelse?
Jeg prĂžver altid at sĂŠnke barriererne til de danske bestyrelser. Afmystificere, hvad vi egentlig laver og fortĂŠlle om hele det nye persongalleri, som i disse Ă„r bliver bragt i spil i de danske bestyrelser.
Alligevel er der nogle, der tror, at bestyrelser - og dermed ogsÄ bestyrelsesuddannelser - kun er for out of this world sejhedstyper.
SĂ„dan er det ikke. Bestyrelsesuddannelserne er for helt almindelige mennesker.
Se bare her.
En bestyrelsesuddannelse for kvinder? Er det ikke bare sÄdan noget kvinde-noget?
Jeg siger tak for det gode spĂžrgsmĂ„l til Henning og svarer her. Henning bliver muligvis en smule overrasket đâđŒ
Er bestyrelsesarbejde kun for de udvalgte?
Tror du (ogsÄ), at de danske bestyrelser er bemandet af rene orakler?
Heldigvis har jeg gjort det til min mission at gÞre op med denne misforstÄelse.
LÊs med og bliv klogere pÄ, hvordan det rent faktisk hÊnger sammen i bestyrelsesland!
Hvorfor skal det kun handle om kvalifikationer, nÄr vi taler om kvinder i bestyrelser?
Hvorfor bliver kvalifikationer altid nĂŠvnt, nĂ„r vi taler om kvinder i bestyrelser â men sjĂŠldent nĂ„r det handler om mĂŠnd i bestyrelser?
Er netvĂŠrksrekrutterede mĂŠnd bare automatisk kvalificerede?
LÊs med og forstÄ hvorfor det er pÄ hÞje tid at revurdere rekrutteringen.
P.S. Det handler ikke kun om ligestilling, men ogsÄ om Þkonomisk vÊkst.
SÄdan gik det til eksamen pÄ bestyrelsesuddannelsen
Der er den form for eksaminer, som er prÊget af svedige hÄndflader, hektisk gestik og ord, der snubler ud af munden.
âŠog sĂ„ er der eksamen pĂ„ bestyrelsesuddannelsen, som hver gang er en kĂŠmpe fornĂžjelse.
SĂŠrligt fordi jeg som eksaminator og underviser er stolt som en hĂžnemor over hvor dygtige alle deltagerne er blevet. Hvor mange vĂŠrktĂžjer de mestrer, og hvor meget flair og fingerspitzgefĂŒhl, de har for bestyrelsesopgaven.
LĂŠs mere her.
#27: Kvinder i bestyrelser - Hvad kan vi helt konkret gĂžre?
đ Nu stikker jeg hĂ„nden i hvepsereden:
HĂ„nden pĂ„ hjertet. Synes du overhovedet, at det er vigtigt med kvinder i bestyrelserne? đ«”đŒ
Hvis ja, sĂ„ er denne episode for dig. Jeg fortĂŠller nemlig, hvad du helt konkret kan gĂžre đ
Lyt selv med her!
#26: Kvinder i bestyrelser - her fÄr du (svarene pÄ) de 3 mest kendte indvendinger
Der er 3 indvendinger som aaaaltid gĂ„r igen, nĂ„r vi taler om kvinder i bestyrelser đ
âŠog der er absolut ingen grund til, at de holder os tilbage!
I denne episode kommer jeg med mine perspektiver og svar pĂ„ indvendingerne. SelvfĂžlgelig fĂ„r du ogsĂ„ nogle konkrete tips og tricks til, hvordan du griber det bedst an đ€©
Lyt selv med her!
#25: Kvinder i bestyrelser - Hvorfor er det vigtigt?
â ïž Kvinder udgĂžr under 20% af vores bestyrelser
...og faktisk kun 6%, hvis familiemedlemmer ikke tĂŠlles med
SĂ„ deeet⊠𫣠Jeg tager ja-hatten pĂ„, og kalder det plads til forbedring đ
Netop derfor har jeg lavet en miniserie med temaet âKvinder i bestyrelserâ đđŒ
MĂ„ske tĂŠnker duâŠ
đ Hvorfor er det egentligt sĂ„ vigtigt?
Hvad nu hvis kvinderne ikke vil?
Kender du ogsĂ„ ham, selv har etableret et advisory board eller en bestyrelse for sin virksomhed og er af den klare opfattelse, at det var svĂŠrt at finde mere end 20% kvinder til bestyrelserne, fordi der ikke er mere end 20% kvinder pĂ„ nboard.dk? Ham kender jeg ogsĂ„ godt. Han skriver nemlig tit for at fortĂŠlle mig, at kvinderne ikke vil. Eller ikke vil det nok. Nogle gange ringer han ogsĂ„. Han skal selvfĂžlgelig ogsĂ„ haâ svar, sĂ„ det fĂ„r han lige her.
Synes du ogsÄ det skal handle om kompetencer - og ikke kÞn?
Kender du ogsÄ kvinden, som aldrig er blevet forbigÄet pÄ grund af sit kÞn? Som mener, det skal handle om kompetencer i stedet for kÞn. Hun skal i hvert fald ikke vÊlges ind fordi hun er kvinde. Hun vil vÊlges ind pÄ sine kompetencer. Hende kender jeg ogsÄ, og her deler jeg, hvorfor det ofte handler om kÞn - og ikke kompetencer.
Hvordan fÄr vi flere kvinder i vores bestyrelser (og hvordan sÊtter man ild til FolkemÞdet)?
For fĂžrste gang deltog jeg ikke kun som âFolketââąïž pĂ„ FolkemĂždet. AP Pension havde nemlig inviteret til debat om kvinder i bestyrelser, og jeg var med i panelet. PĂ„ forhĂ„nd kunne jeg dog se, at vi allesammen i panelet ville vĂŠre ret enige om, at en bedre kĂžnsbalance vil vĂŠre en god idĂ© - faktisk ligefrem en kĂŠmpe fordel for forretningen - sĂ„ det ville vĂŠre sĂ„ som sĂ„ med debatten. Derfor spurgte jeg ogsĂ„ pĂ„ LinkedIn, hvordan vi - i overfĂžrt betydning - kunne sĂŠtte ild til FolkemĂždet - med mere radikale forslag. Mine fĂžlgere skuffede ikke. LĂŠs selv med her.