Videns-Blog
SĂžg information om bestyrelsesarbejde i min videns-blog
Har jeg den rette erfaring? Hvad krĂŠver det? Hvem er de andre đ©
Har jeg den rette erfaring? Hvad krĂŠver det? Hvem er de andre đ©
Hver gang jeg skriver om mine bestyrelsesuddannelser, triller spÞrgsmÄlene ind, og mÄske er du ogsÄ nysgerrig?
I sĂ„ fald fĂ„r du alle svarene her đĄ
Bestyrelsesmedlemmer sĂžges - se de nyeste Ă„bne opslag lige her đ„ł
Nu sker det jo alt for sjÊldent, at vi ser Äbne opslag, nÄr virksomheder er pÄ jagt efter nye bestyrelsesmedlemmer.
Iflg. Boardpartners SMV Bestyrelsesrappprten 2024 er det kun 7% af alle bestyrelsesposter, der besĂŠttes via Ă„bne opslag.
Derfor ogsÄ sÄ meget mere grund til at fejre - og dele - alle de Äbne bestyrelsesopslag, jeg ser. Lige nu er det ren juuuhuuuu - for der er flere!
SĂ„dan bliver du bestyrelsesklar: FĂ„ indblik i, hvad over 200+ analyser af jeres LinkedIn-profiler har lĂŠrt mig
Over 200 af jer seje mennesker i Bestyrelsesland har modtaget âBliv bestyrelsesklar", og det har givet mig 5 unikke indsigter, som jeg rigtig gerne vil dele med dig.
LĂŠs selv med her!
SĂ„dan kommer du i gang med bestyrelsesarbejde
Bestyrelsesarbejde kan vÊre virkelig svÊrt at fÄ adgang til. De danske bestyrelser virker som en form for forjÊttet land, hvor det er svÊrt at komme indenfor.
NĂžglen er svĂŠr at finde, og der er sjĂŠldent nogen, der Ă„bner dĂžren indefra og byder velkommen indenfor.
Men hvordan finder man sÄ vejen, hvis man nu gerne vil derind?
Jeg har samlet alle de allerbedste teknikker lige her.
SĂ„dan laver du en knivskarp bestyrelsesprofil (der overbeviser selv den mest traditionelt tĂŠnkende bestyrelsesformand)
NĂ„r du sĂžger en bestyrelsespost, skal du ikke sende hele dit CV. Du skal derimod sende din bestyrelsesprofil.
Din bestyrelsesprofil er 1 side, som ganske kort formidler, hvad du prĂŠcis kan byde ind med i bestyrelseslokalet.
LĂŠs alt om bestyrelsesprofilen lige her.
Hvordan finder du et godt bestyrelsesnetvĂŠrk?
IfÞlge SMV Bestyrelsesrapporten 2024 fra BoardPartner er det over 60% af alle bestyrelsesposter, der besÊttes gennem netvÊrk, sÄ det kan vÊre en god grund til at gÄ ind i et bestyrelsesnetvÊrk.
Dykker med ned i tallene, viser det sig dog, at det kun er ca. 20% af alle bestyrelsesposter, der bliver besat via formelle netvĂŠrk.
Her viser jeg vej til mulighederne.
Bestyrelsesrelevante events: Her kan du netvĂŠrke dig til en bestyrelsespost
Min egen vej ind i bestyrelsesarbejdet gik igennem en masse gÄ-hjem-mÞder og seminarer, hvor jeg mÞdte andre bestyrelsesmedlemmer, -formÊnd, aktionÊrer, recruiters og ejerledere.
FĂ„ inspiration til at finde de relevante mĂžder lige her.
Hvad siger man til en bestyrelsessamtale?
Pludselig var der en bestyrelse, der var pÄ jagt efter dine kompetencer, de er faldet for din bestyrelsesprofil, og nu er du kaldt til samtale.
Hvordan forbereder du dig pÄ den?
Min erfaring er, at bestyrelsessamtalen er anderledes end en alm. ansĂŠttelsessamtale.
Jeg uddyber og deler alle mine tips, tricks og egne erfaringer lige her.
Her fÄr du mit no. 1 tip til at lande en bestyrelsespost
Jeg glemmer aldrig dengang en bestyrelsesaspirant spurgte mig:
âLaura, hvad er dit allerbedste tip til at komme i gang med bestyrelsesarbejdet?â
Det ville nok vĂŠre at gĂžre som en gartner. Ăh. A hva Laura??
LÊs med og blev meget klogere pÄ mit volapyk!
Er bestyrelsesarbejdet overhovedet noget for dig?
Jeg har simpelthen sÄ travlt med at vise vej til den fÞrste bestyrelsespost, at jeg nogle gange glemmer, at det slet ikke er dér, vejen starter.
Vejen starter jo dér, hvor man finder ud af, om bestyrelsesarbejdet overhovedet er interessant for én.
Se her, hvad jeg svarede Anja, som selv var i tvivl.
Her fÄr du det allerbedste rÄd, jeg nogensinde har fÄet ift. at lande en bestyrelsespost
Jeg glemmer aldrig det allerbedste rÄd, jeg *nogensinde* har fÄet ift. at lande en bestyrelsespost:
â
I skal bare stikke snotten frem.
SĂ„ skal I nok komme ind i de bestyrelser.
â
Well, mÄske er det ikke helt sÄ simpelt?
Glem dit elevator pitch. Det virker nemlig ikke, hvis du vil lande en bestyrelsespost.
Har du ogsĂ„ lĂŠrt, at du skal haâ dit elevator pitch klar?
Glem det. Please.
Det virker nemlig ikke.
Her er, hvad du skal gĂžre i stedet.
Har du ogsÄ indset, at posterne ikke kommer dumpende ned fra himlen?
Man kan vente pÄ, at bestyrelsesposterne kommer dumpende ned fra himlen (*), eller man kan sÊtte snuden i sporet og begynde at arbejde aktivt pÄ finde de helt rigtige muligheder.
Her fÄr du de 4 strategier, der virker.
Andreas Stensig er beviset pÄ, at alder og et langt CV ikke er nÞdvendigt for at sparke dÞren ind til bestyrelseslokalet
Med blot 28 Ă„r pĂ„ bagen, en baggrund inden for entreprenĂžrskab, 1 bestyrelsespost og hele 2 advisory boards i rygsĂŠkken, sĂ„ kan Andreasâ historie forhĂ„bentlig vĂŠre en inspiration for dig, som mĂ„ske leder efter DIN fĂžrste bestyrelsespost.
Letâs go!
Hvorfor skal det kun handle om kvalifikationer, nÄr vi taler om kvinder i bestyrelser?
Hvorfor bliver kvalifikationer altid nĂŠvnt, nĂ„r vi taler om kvinder i bestyrelser â men sjĂŠldent nĂ„r det handler om mĂŠnd i bestyrelser?
Er netvĂŠrksrekrutterede mĂŠnd bare automatisk kvalificerede?
LÊs med og forstÄ hvorfor det er pÄ hÞje tid at revurdere rekrutteringen!
P.S. det handler ikke kun om ligestilling, men ogsÄ om Þkonomisk vÊkst.
Hvad skal man rent faktisk kunne for at arbejde i en bestyrelse?
De formelle krav til bestyrelsesarbejdet kan godt virke en smule uigennemskuelige, men her deler jeg de kompetencekrav, de forskellige bestyrelsesnetvÊrk stiller til deres medlemmer. Har du de kompetencer, er du derfor bestyrelsesklar. Og sÄ har jeg kun 1 ting at sige: SÊt i gang!
#62: Del 1 â MĂžd Charlotte Ankerstjerne: 34-Ă„rig smĂ„bĂžrnsmor og kommunikatĂžr, der trods imposter-syndrom har en plads i RambĂžll Fondens bestyrelse
Charlotte Ankerstjerne er en 34-Ärig kommunikatÞr og smÄbÞrnsmor (til en 1-Ärig og en 4-Ärig).
In other words: Hun ligner altsĂ„ ikke det typiske bestyrelsesmedlem đ
⊠Samtidig kender hun alt til de der stemmer, som (desvĂŠrre) taler til mange af os đ
Alligevel er hun i dag bestyrelsesmedlem hos RambĂžll Fonden og har faktisk vĂŠret det siden hun var 31 Ă„r đđŒ
Charlotte er mega sej og inspirerende â og vi er sĂ„ heldige, at hun deler en masse tips og tricks i episoden her đ„ł
Derfor har erhvervspsykologen og HR allerede kompetencer til bestyrelseslokalet
Kalder dig, der arbejder med HR eller erhvervspsykologi!
Er du pÄ udkig efter din fÞrste eller nÊste bestyrelsespost?
LÊs med her, hvor du fÄr de skarpeste argumenter, som du kan tage med til din bestyrelsessamtale og overbevise om, at din viden og erfaring er en game changer for mange bestyrelser.
Er bestyrelsesuddannelser bare et salgstrick?
Undrer du dig ogsÄ over, at jeg udbyder bestyrelsesuddannelser samtidig med, at jeg pÄstÄr, at de slet ikke er nÞdvendige?
SĂ„ lĂŠs med her og bliv meget klogere!
VĂŠr den fĂžrste til at hĂžre om nye kurser eller tilmeld dig 1:1 sparring
Mit seneste kursus i SOHO i KÞdbyen var en kÊmpe succes, men GISP det blev udsolgt pÄ ingen tid.
Derfor fÄr du nu muligheden for at vÊre den fÞrste til at hÞre om nye kurser, sÄ snart jeg fÄr stablet ét pÄ benene.
Og hvis du ikke kan vente, kan du ogsÄ tilmelde dig 1:1 sparring, hvor jeg garanterer dig for, at vi sammen fÄr styr pÄ de 3 afgÞrende indsigter, som vil styrke DIN bestyrelsesrejse.