Nu sker det jo alt for sjældent, at vi ser åbne opslag, når der er ledige bestyrelsesposter - dvs. når virksomheder og organisationer er på jagt efter nye bestyrelsesmedlemmer.

Derfor også så meget mere grund til at fejre - og dele - alle de åbne bestyrelsesopslag, vi ser derude.

Find de aktuelle opslag på ledige bestyrelsesposter lige her.

På mange måder minder vejen til min første bestyrelsespost om vejen til mit første job.

Tag en portion relevant erfaring, tilsæt en tilsvarende portion netværk og drys til sidst med en virksomhed, som kan se mulighederne.

Så er du der.

Da jeg allerførste gang delte mine 3 hverdagsvenlige teknikker til at lande den første bestyrelsespost, opfordrede jeg alle til at komme med feedback, og straks strømmede kommentarerne ind.

I den forbindelse også med andre veje og tilgange, som havde virket for andre.

Her deler jeg 2 af dem, der virker - særligt hvis du er mere introvert (som bestyrelsesformanden, der delte sine erfaringer med at lande de første - og de næste - bestyrelsesposter).

Jeg har skrevet “Du behøver ikke hedde Jens og gå i jakkesæt“, fordi der mangler nye profiler i de danske bestyrelser.

I bogen viser jeg vej til de første bestyrelsesposter 🎯

Læs med her »

Efter 80+ podcastepisoder, som alle er optaget efter hulter-til-bulter-princippet, er det efterhånden svært at finde rundt i alle de gode sager, som podcasten gemmer på.

Derfor deler jeg her 5 særligt udvalgte playlister, hvor du kan finde lige præcis de episoder, som du vil få allermest ud af 💡

Er du på jagt efter din første bestyrelsespost?

Så deler jeg her alt det, du skal vide:

🎯 Om den knivskarpe bestyrelsesprofil

🎯 Om det allerbedste du kan sige og gøre til en kaffesnak

🎯 Om vejene til de danske bestyrelser

Kort sagt: Hvordan du bringer dig selv i spil til din første - eller din næste - bestyrelsespost.

Har jeg den rette erfaring? Hvad kræver det? Hvem er de andre 📩

Hver gang jeg skriver om mine bestyrelsesuddannelser, triller spørgsmålene ind, og måske er du også nysgerrig?

I så fald får du alle svarene her 💡

Over 200 af jer seje mennesker i Bestyrelsesland har modtaget “Bliv bestyrelsesklar", og det har givet mig 5 unikke indsigter, som jeg rigtig gerne vil dele med dig.

Læs selv med her!

Bestyrelsesarbejde kan være virkelig svært at få adgang til. De danske bestyrelser virker som en form for forjættet land, hvor det er svært at komme indenfor.

Nøglen er svær at finde, og der er sjældent nogen, der åbner døren indefra og byder velkommen indenfor.

Men hvordan finder man så vejen, hvis man nu gerne vil derind?

Jeg har samlet alle de allerbedste teknikker lige her.

Når du søger en bestyrelsespost, skal du ikke sende hele dit CV. Du skal derimod sende din bestyrelsesprofil.

Din bestyrelsesprofil er 1 side, som ganske kort formidler, hvad du præcis kan byde ind med i bestyrelseslokalet.

Læs alt om bestyrelsesprofilen lige her.

Ifølge SMV Bestyrelsesrapporten 2024 fra BoardPartner er det over 60% af alle bestyrelsesposter, der besættes gennem netværk, så det kan være en god grund til at gå ind i et bestyrelsesnetværk.

Dykker med ned i tallene, viser det sig dog, at det kun er ca. 20% af alle bestyrelsesposter, der bliver besat via formelle netværk.

Her viser jeg vej til mulighederne.

Min egen vej ind i bestyrelsesarbejdet gik igennem en masse gå-hjem-møder og seminarer, hvor jeg mødte andre bestyrelsesmedlemmer, -formænd, aktionærer, recruiters og ejerledere.

Få inspiration til at finde de relevante møder lige her.

Jeg glemmer aldrig dengang en bestyrelsesaspirant spurgte mig: 

“Laura, hvad er dit allerbedste tip til at komme i gang med bestyrelsesarbejdet?”

Det ville nok være at gøre som en gartner. Øh. A hva Laura??

Læs med og blev meget klogere på mit volapyk!

Man kan vente på, at bestyrelsesposterne kommer dumpende ned fra himlen (*), eller man kan sætte snuden i sporet og begynde at arbejde aktivt på finde de helt rigtige muligheder.

Her får du de 4 strategier, der virker.

Med blot 28 år på bagen, en baggrund inden for entreprenørskab, 1 bestyrelsespost og hele 2 advisory boards i rygsækken, så kan Andreas’ historie forhåbentlig være en inspiration for dig, som måske leder efter DIN første bestyrelsespost.

Let’s go!

Hvorfor bliver kvalifikationer altid nævnt, når vi taler om kvinder i bestyrelser – men sjældent når det handler om mænd i bestyrelser?

Er netværksrekrutterede mænd bare automatisk kvalificerede?

Læs med og forstå hvorfor det er på høje tid at revurdere rekrutteringen.

P.S. Det handler ikke kun om ligestilling, men også om økonomisk vækst.