Videns-Blog
Søg information om bestyrelsesarbejde lige her
Er det tid til at stoppe i bestyrelsen?
For ikke sü lÌnge siden delte Mathilde Møller et af de indlÌg, der fik mig til at stoppe min scrollen i feed'et for at lÌse.
Hun var stoppet i en bestyrelse.
Det kan vi godt tale meget mere om - sü det gør jeg lige her.
Har du ogsĂĽ bestyrelsesbarrierer? SĂĽ basker vi dem af vejen lige her
Nogle gange er mine dage fulde af bestyrelsesbarrierer. Ikke ude i verden. Men inden i nogle af deltagerne pĂĽ mine bestyrelsesuddannelser.
LĂŚs med lige her.
SĂĽ basker vi dem allesammen af vejen.
FĂĽ hele historien om 4 af de bestyrelsesposter jeg IKKE fik
âDet er mega fedt at høre om alle de gange, det lykkes, men nogle gange skal vi mĂĽske ogsĂĽ høre om alle de gange, det ikke lykkes?â
Jep, det skal vi - og her deler jeg historien om 4 af de bestyrelsesposter, jeg ikke fik.
Kom med til eksamen pĂĽ bestyrelses-uddannelsen
Jeg sidder altid spĂŚndt som en fjeder og suuuuger til mig af al den relevante og top-interessante viden, som bliver lagt frem og prĂŚsenteret pĂĽ eksamensdage.
Men det er jo et vĂŚrre spild, hvis de vigtige indsigter aldrig kommer videre, sĂĽ hermed mine vigtigste take-aways fra den seneste eksamen pĂĽ bestyrelsesuddannelsen i Holte.
Kom med her đđź
Er udpegning til offentlige bestyrelser et problem? Ja. Med mindre det gøres rigtigt.
NĂĽm'n der er jo alle de netvĂŚrksrekrutteringer, vi (jeg?) altid snakker om - og sĂĽ er der alle de netvĂŚrksrekrutteringer, vi (jeg?) aldrig snakker om:
Nemlig alle de netvÌrksrekrutteringer, som kører gennem udpegninger.
Det stopper her.
Det skal nemlig gøre sü meget bedre.
Südan løfter vi de frivillige bestyrelser
Jeg vil jo rĂŚddi gerne hjĂŚlpe alle i hele verden med at lave bedre bestyrelser, men min tid og min mentale bĂĽndbredde slĂĽr ikke til.
Heller ikke for et par uger siden, hvor det var en stor idrĂŚtsforening, som ringede og sagde:
HJĂLP OS!
SĂĽ er det godt, at der er masser af andre muligheder for vores fantastiske, frivillige foreninger.
Har du ogsü taget de første tøvende skridt ud i bestyrelsesland?
Har du ogsü taget de første (tøvende) skridt ud i det danske bestyrelseslandskab?
Sü kender du sikkert allerede alle svarene pü mange af de spørgsmül, der er landet i min indbakke.
Eller fĂĽr du dem lige her.
GĂĽr det laaaangsomt med at lande posterne?
GĂĽr det laaaangsomt med at lande posterne?
I know.
Südan som det danske bestyrelseslandskab er skruet sammen, kan det virkelig føles som en ørkenvandring.
Men sĂĽ er det godt, landskabet ogsĂĽ er fyldt af forandringsagenter.
Er bestyrelsesarbejdet overhovedet noget for dig?
Jeg har simpelthen sü travlt med at vise vej til den første bestyrelsespost, at jeg nogle gange glemmer, at det slet ikke er dÊr, vejen starter.
Vejen starter jo dĂŠr, hvor man finder ud af, om bestyrelsesarbejdet overhovedet er interessant for ĂŠn.
Se her, hvad jeg svarede Anja, som selv var i tvivl.
Kom med til eksamen pĂĽ bestyrelsesuddannelsen
Kom med til eksamensdag pĂĽ bestyrelsesuddannelsen.
Her handler det ikke om teori. Her handler det om praksis.
Bestyrelsesarbejdet er nemlig ikke en teoretisk øvelse. Det er virkelighed.
LĂŚs mere her.
SĂĽdan gĂĽr du fra bestyrelsesuddannelse til bestyrelsespost
PLING!
Südan lød det, da Ên af de allerbedste beskeder tikkede ind pü min telefon.
S havde landet sin første bestyrelsespost kort efter hun havde afsluttet sin bestyrelsesuddannelse.
Vil du tage samme tur?
Hvor meget skal man lĂŚse, og hvor lang tid skal man bruge pĂĽ en bestyrelsesuddannelse?
Hvor meget skal man lĂŚse, og hvor lang tid skal man bruge pĂĽ en bestyrelsesuddannelse?
Det dĂĽrlige svar er, at det er 100% individuelt đ¤ˇđźââď¸
Det bedre svar er, at du skal bruge tid pĂĽ 3 ting, og dem deler jeg lige her.
Her fĂĽr du det allerbedste rĂĽd, jeg nogensinde har fĂĽet ift. at lande en bestyrelsespost
Jeg glemmer aldrig det allerbedste rĂĽd, jeg *nogensinde* har fĂĽet ift. at lande en bestyrelsespost:
â
I skal bare stikke snotten frem.
SĂĽ skal I nok komme ind i de bestyrelser.
â
Well, mĂĽske er det ikke helt sĂĽ simpelt?
Glem dit elevator pitch. Det virker nemlig ikke, hvis du vil lande en bestyrelsespost.
Har du ogsĂĽ lĂŚrt, at du skal haâ dit elevator pitch klar?
Glem det. Please.
Det virker nemlig ikke.
Her er, hvad du skal gøre i stedet.
Skal man haâ en bestyrelsesuddannelse for at lande en bestyrelsespost? Og svar pĂĽ 2 andre højdespringere
Hver gang jeg lancerer nye kursusdatoer for mine bestyrelsesuddannelser, triller spørgsmülene ind i indbakken.
Her deler jeg 3 af højdespringerne.
MĂĽske har du tĂŚnkt noget af det samme?
#74: Hold liv i strategien: Mød ĂĽrshjulet đ
Er du ogsĂĽ trĂŚt af møder uden struktur â og strategier, der forsvinder ned i skrivebordsskuffen?
SĂĽ skal du lĂŚre at elske ĂĽrshjulet: Endnu ĂŠn af de 7 gode bestyrelsesvaner.
#73: Mød Bettina Christensen â fĂĽ hjĂŚlp til, et skridt ad gangen, at bygge bro mellem ejerleder og bestyrelse đ ď¸
Har du ogsĂĽ undret dig over, hvorfor nogle virksomheder har en bestyrelse â mens andre helt springer over? đ¤
Du er ikke alene!
Ăn af dem, der har taget tyren ved hornene, er Bettina Christensen og jeg lover dig, at det her er bĂĽde praktisk, klogt og megainspirerende đ
En bestyrelsesuddannelse for kvinder? Er det ikke bare sĂĽdan noget kvinde-noget?
Jeg siger tak for det gode spørgsmĂĽl til Henning og svarer her. Henning bliver muligvis en smule overrasket đâđź
#72: âRisikoanalysen⌠skal vi virkelig tale om det?â (ja â og det bliver faktisk ret spĂŚndende!)
Har du (ogsĂĽ) hørt at bestyrelser skal arbejde med risikoanalyse â men tĂŚnkt: âUff, det lyder tungt og tekniskâ?
Du er ikke alene.
Risikoanalysen lyder mĂĽske ikke som bestyrelsesarbejdets mest festlige punkt, men den er helt inde i kernen af bestyrelsesansvaret.
Derudover er den ogsĂĽ de 7 gode bestyrelsesvaner og derfor ogsĂĽ et vĂŚrktøj du skal kende, hvis du vil bidrage max. i en bestyrelse (og det ved jeg, du vilđ)
Har du styr pĂĽ de nyeste bestyrelsestrends?
NĂĽr jeg underviser pĂĽ div. bestyrelsesuddannelser, er bestyrelsestrends altid en fast del af pensum.
Vi skal nemlig kigge fremad, og vi skal vĂŚre strategisk relevante for at levere det gode, gedigne, vĂŚrdiskabende bestyrelsesarbejde.
Derfor har jeg ogsĂĽ dedikeret 2 episoder af podcasten til netop bestyrelsestrends.
LĂŚs mere her.