Et væld af nye profiler i de danske bestyrelser i 2021 🎉

Artikler

25. dec.

Her på en af de sidste dage i året er det naturligt at kigge tilbage, men jeg vil allerhest se fremad. Jeg ser nemlig flere tydelige tegn på, at 2021 bliver året, hvor langt flere forskellige profiler finder vej til de danske bestyrelser.

Krisehåndtering i de danske bestyrelser

2020 var et vildt og voldsomt år i de danske bestyrelser. Vi øgede frekvensen af vores møder, vi arbejdede med langt forskellige scenarier end nogensinde før, og vi kæmpede skulder ved skulder for at komme godt gennem stormen. For nogle var krisen en vækstmulighed, for andre var det en festbremse af de helt store.

Uanset hvad er der ingen, der er gået upåvirket ud af 2020.

Men nu kommer 2021, og jeg ser især 3 ting, der giver mig grund til optimisme ift. en ny sammensætning af de danske bestyrelser i fremtiden.

Var bestyrelsen en hjælp?

Allerførst må man håbe, at mange ejerledere i løbet af 2020 har spurgt sig selv: "Fik jeg den hjælp, jeg havde brug for, eller var jeg helt overladt til mig selv? Kunne jeg bruge min bestyrelse i krisetid? Til at komme godt gennem stormen eller til at se nye vækstmuligheder? Eller var den fuldkommen ligegyldig og aldeles fraværende ift. alle de tanker, jeg selv gik og gjorde mig?"

Jeg håber, at det massive behov for - eller totale fravær af - strategisk sparring i bestyrelseslokalet i et år som 2020 bliver en åben dør ind i de danske bestyrelser for langt flere forskellige profiler - og dermed for langt flere værdiskabende bestyrelser. I de værdiskabende bestyrelser kan der nemlig meget vel være brug for noget nyt. Nogle andre fagligheder og nogle andre erfaringsbaggrunde, nogle flere perspektiver - og dermed flere muligheder for vækst og værdiskabelse.

Bestyrelsesrelevante events

Og så er der jo en vaccine på vej, og dermed også - på et tidspunkt - mulighed for at møde nye mennesker igen. Det fejrer jeg med en opdatering af kalenderen over de bestyrelsesrelevante events på Nyibestyrelsen.dk.

Her planlægger mit lokale erhvervsråd fx i marts og april at slå dørene op til events, hvor du kan møde andre bestyrelseskandidater, -formænd og ejerledere. Du ved, dem det er godt at kende hvis du er interesseret i bestyrelsesarbejdet.

Gi' endelig lyd, hvis du kender til flere events - så føjer jeg fluks til kalenderen.

Flere åbne bestyrelsessøgninger

Og så har der aldrig i de 3 år, jeg har arbejdet med Nyibestyrelsen.dk, været så mange åbne søgninger på én gang. Og det er ikke engang det bedste. Det allerbedste er nemlig, at de aktuelle søgninger lægger vægt på andre erfaringsbaggrunde og fagligheder, end vi normalt forbinder med bestyrelsesarbejdet. Og dér er endnu en åben dør til, at mange flere kan blive #nyibestyrelsen.

Følg som altid med på både LinkedIn og i oversigten her.

Vi ses i 2021

Jeg glæder mig til 2021, hvor jeg håber at møde mange flere af jer i Bestyrelsesland.

Tusind tak fordi I læser med og tusind tak for alle jeres beskeder og hilsner.

I ønskes alle en glad og glædelig jul og et godt nytår!

Mange hilsner fra Laura.

P.S. Stort tillykke med fødselsdagen til Stine Bosse den 23. december. I dagens anledning inviterede Børsen hende til at give et bud på fremtidens bestyrelser, og Stine er ikke uenig. Må 2021 blive året, hvor langt flere forskellige og nye profiler finder vej til de danske bestyrelser. Læs selv med her.

Flere veje til de danske bestyrelser lige her:

Featured

Bestyrelsesmedlemmer søges - se de nyeste åbne opslag lige her 🥳

Nu sker det jo alt for sjældent, at vi ser åbne opslag, når virksomheder er på jagt efter nye bestyrelsesmedlemmer.

Iflg. Boardpartners SMV Bestyrelsesrappprten 2024 er det kun 7% af alle bestyrelsesposter, der besættes via åbne opslag.

Derfor også så meget mere grund til at fejre - og dele - alle de åbne bestyrelsesopslag, vi ser derude.

Find de aktuelle opslag lige her.

Værs'go': Her får du alt det godt gemte guld om vejen(e) til de danske bestyrelser 🎁

Efter 80+ podcastepisoder, som alle er optaget efter hulter-til-bulter-princippet, er det efterhånden svært at finde rundt i alle de gode sager, som podcasten gemmer på.

Derfor deler jeg her 5 særligt udvalgte playlister, hvor du kan finde lige præcis de episoder, som du vil få allermest ud af 💡

Vejen til din første - eller din næste - bestyrelsespost 🎯

Er du på jagt efter din første bestyrelsespost?

Så deler jeg her alt det, du skal vide:

🎯 Om den knivskarpe bestyrelsesprofil

🎯 Om det allerbedste du kan sige og gøre til en kaffesnak

🎯 Om vejene til de danske bestyrelser

Kort sagt: Hvordan du bringer dig selv i spil til din første - eller din næste - bestyrelsespost.

Har jeg den rette erfaring? Hvad kræver det? Hvem er de andre 📩

Hver gang jeg skriver om mine bestyrelsesuddannelser, triller spørgsmålene ind, og måske er du også nysgerrig?

I så fald får du alle svarene her 💡

Sådan bliver du bestyrelsesklar: Få indblik i, hvad over 200+ analyser af jeres LinkedIn-profiler har lært mig

Over 200 af jer seje mennesker i Bestyrelsesland har modtaget “Bliv bestyrelsesklar", og det har givet mig 5 unikke indsigter, som jeg rigtig gerne vil dele med dig.

Læs selv med her!

Sådan kommer du i gang med bestyrelsesarbejde

Bestyrelsesarbejde kan være virkelig svært at få adgang til. De danske bestyrelser virker som en form for forjættet land, hvor det er svært at komme indenfor.

Nøglen er svær at finde, og der er sjældent nogen, der åbner døren indefra og byder velkommen indenfor.

Men hvordan finder man så vejen, hvis man nu gerne vil derind?

Jeg har samlet alle de allerbedste teknikker lige her.

Sådan laver du en knivskarp bestyrelsesprofil (der overbeviser selv den mest traditionelt tænkende bestyrelsesformand)

Når du søger en bestyrelsespost, skal du ikke sende hele dit CV. Du skal derimod sende din bestyrelsesprofil.

Din bestyrelsesprofil er 1 side, som ganske kort formidler, hvad du præcis kan byde ind med i bestyrelseslokalet.

Læs alt om bestyrelsesprofilen lige her.

Hvordan finder du et godt bestyrelsesnetværk?

Ifølge SMV Bestyrelsesrapporten 2024 fra BoardPartner er det over 60% af alle bestyrelsesposter, der besættes gennem netværk, så det kan være en god grund til at gå ind i et bestyrelsesnetværk.

Dykker med ned i tallene, viser det sig dog, at det kun er ca. 20% af alle bestyrelsesposter, der bliver besat via formelle netværk.

Her viser jeg vej til mulighederne.

Bestyrelsesrelevante events: Her kan du netværke dig til en bestyrelsespost

Min egen vej ind i bestyrelsesarbejdet gik igennem en masse gå-hjem-møder og seminarer, hvor jeg mødte andre bestyrelsesmedlemmer, -formænd, aktionærer, recruiters og ejerledere.

Få inspiration til at finde de relevante møder lige her.

Hvad siger man til en bestyrelsessamtale?

Pludselig var der en bestyrelse, der var på jagt efter dine kompetencer, de er faldet for din bestyrelsesprofil, og nu er du kaldt til samtale.

Hvordan forbereder du dig på den?

Min erfaring er, at bestyrelsessamtalen er anderledes end en alm. ansættelsessamtale.

Jeg uddyber og deler alle mine tips, tricks og egne erfaringer lige her.

Her får du mit no. 1 tip til at lande en bestyrelsespost

Jeg glemmer aldrig dengang en bestyrelsesaspirant spurgte mig:

“Laura, hvad er dit allerbedste tip til at komme i gang med bestyrelsesarbejdet?”

Det ville nok være at gøre som en gartner. Øh. A hva Laura??

Læs med og blev meget klogere på mit volapyk!

Er bestyrelsesarbejdet overhovedet noget for dig?

Jeg har simpelthen så travlt med at vise vej til den første bestyrelsespost, at jeg nogle gange glemmer, at det slet ikke er dér, vejen starter.

Vejen starter jo dér, hvor man finder ud af, om bestyrelsesarbejdet overhovedet er interessant for én.

Se her, hvad jeg svarede Anja, som selv var i tvivl.

Her får du det allerbedste råd, jeg nogensinde har fået ift. at lande en bestyrelsespost

Jeg glemmer aldrig det allerbedste råd, jeg *nogensinde* har fået ift. at lande en bestyrelsespost:

❝

I skal bare stikke snotten frem.
Så skal I nok komme ind i de bestyrelser.

❞

Well, måske er det ikke helt så simpelt?

Billede af Laura Vilsbæk, der holder foredrag for Lederne

Glem dit elevator pitch. Det virker nemlig ikke, hvis du vil lande en bestyrelsespost.

Har du også lært, at du skal ha’ dit elevator pitch klar?

Glem det. Please.

Det virker nemlig ikke.

Her er, hvad du skal gøre i stedet.

Har du også indset, at posterne ikke kommer dumpende ned fra himlen?

Man kan vente på, at bestyrelsesposterne kommer dumpende ned fra himlen (*), eller man kan sætte snuden i sporet og begynde at arbejde aktivt på finde de helt rigtige muligheder.

Her får du de 4 strategier, der virker.

Andreas Stensig er beviset på, at alder og et langt CV ikke er nødvendigt for at sparke døren ind til bestyrelseslokalet

Med blot 28 år på bagen, en baggrund inden for entreprenørskab, 1 bestyrelsespost og hele 2 advisory boards i rygsækken, så kan Andreas’ historie forhåbentlig være en inspiration for dig, som måske leder efter DIN første bestyrelsespost.

Let’s go!

Hvorfor skal det kun handle om kvalifikationer, når vi taler om kvinder i bestyrelser?

Hvorfor bliver kvalifikationer altid nævnt, når vi taler om kvinder i bestyrelser – men sjældent når det handler om mænd i bestyrelser?

Er netværksrekrutterede mænd bare automatisk kvalificerede?

Læs med og forstå hvorfor det er på høje tid at revurdere rekrutteringen.

P.S. Det handler ikke kun om ligestilling, men også om økonomisk vækst.

Hvad skal man rent faktisk kunne for at arbejde i en bestyrelse?

De formelle krav til bestyrelsesarbejdet kan godt virke en smule uigennemskuelige, men her deler jeg de kompetencekrav, de forskellige bestyrelsesnetværk stiller til deres medlemmer. Har du de kompetencer, er du derfor bestyrelsesklar. Og så har jeg kun 1 ting at sige: Sæt i gang!

Derfor har erhvervspsykologen og HR allerede kompetencer til bestyrelseslokalet

Kalder dig, der arbejder med HR eller erhvervspsykologi!

Er du på udkig efter din første eller næste bestyrelsespost?

Læs med her, hvor du får de skarpeste argumenter, som du kan tage med til din bestyrelsessamtale og overbevise om, at din viden og erfaring er en game changer for mange bestyrelser.

Er bestyrelsesuddannelser bare et salgstrick?

Undrer du dig også over, at jeg udbyder bestyrelsesuddannelser samtidig med, at jeg påstår, at de slet ikke er nødvendige?

Så læs med her og bliv meget klogere!

Vær den første til at høre om nye kurser eller tilmeld dig 1:1 sparring

Mit seneste kursus i SOHO i Kødbyen var en kæmpe succes, men GISP det blev udsolgt på ingen tid.

Derfor får du nu muligheden for at være den første til at høre om nye kurser, så snart jeg får stablet ét på benene.

Og hvis du ikke kan vente, kan du også tilmelde dig 1:1 sparring, hvor jeg garanterer dig for, at vi sammen får styr på de 3 afgørende indsigter, som vil styrke DIN bestyrelsesrejse.

Skal vi virkelig betale for at komme ind i bestyrelseslokalet?

Nu stikker jeg altså lige hånden i hvepsereden. So hold on tight.

Jeg ser flere nye bestyrelseskandidater betale for at få adgang til poster.

Men helt ærligt. Hvad foregår der lige?

Er du også stødt på disse 3 bestyrelsesbarrierer? Så er der hjælp at hente lige her 👀

I sin tid spurgte jeg alle jer skønne mennesker i Bestyrelsesland, hvad I hver især oplever, som de allerstørste barrierer, når det kommer til at lande jeres første (eller næste) forjættede post.

Nu er jeg klar til dele de 3 absolut største barrierer – og komme med nyttige råd til, hvordan du kan overvinde dem!

Sådan kommer du i gang med bestyrelsesarbejdet - nu på lyd 🎧

Jeg har efterhånden mange episoder af min podcast, som handler om de første, spæde skridt til den første bestyrelsespost.

Dem har jeg samlet her - til dig, der også er klar til at tage de første skridt ud i bestyrelsesland.

Her kan du dele din bestyrelsesprofil og gøre (diskret) opmærksom på dig selv 🎯

Jeg var til konference, og hen over frokosten sad jeg sammen med én, som havde taget en bestyrelsesuddannelse og nu var i tvivl om, hvordan hun rent faktisk skulle finde en bestyrelsespost.

Det møder jeg (desværre) ganske ofte, men her havde hun selv en idé om, hvad hun ville gøre, og derfor spurgte hun også mere konkret:

Er der ikke et sted, jeg kan dele min profil?

...og jo, der er flere steder, og dem deler jeg her.

Jeg deler også, hvad du ellers kan gøre for at øge sandsynligheden for at lande de dersens poster.

Drømmer du også om et mere fleksibelt arbejdsliv? 💭

Hver gang jeg starter en ny bestyrelsesuddannelse op, skal vi selvfølgelig lære hinanden at kende, og for at det hele ikke ender i endeløse opremsninger af alenlange CV'er, stiller jeg 3 simple spørgsmål:

Hvad hedder du?

Hvad laver du i dit daglige arbejde?

Hvad er din motivation for at være med her på uddannelsen?

Her er motivationen særligt interessant, for de seneste år er der flere og flere, som er med, fordi de drømmer om et mere fleksibelt arbejdsliv - og her passer bestyrelsesarbejdet perfekt ind i ligningen.

Sådan lander du din første (eller din næste) bestyrelsespost 🎯

Nyt onlinekursus lander søndag den 7. juli:

Sådan lander du din første - eller din næste - bestyrelsespost 🎯

Svar på alle jeres spørgsmål om mine kurser 🤓

Hvis du følger med her på kanalen, fordi du er klar til at byde ind på de første - eller næste - bestyrelsesposter, vil jeg bare gerne sige tusind tak. Tak fordi du følger med - og tusind tak for du også har lyst til at byde ind på bestyrelsesarbejdet. Det er såååå vigtigt, at vi får mange flere forskellige kompetencer, erfaringer og talenter i spil i de danske bestyrelser. Vil du også i gang? Så vil jeg helt vildt gerne vise vej til din første bestyrelsespost. Læs med her.

Er de unge - endelig - på vej ind i de danske bestyrelser? 🤞🏼

Der er fuld smæk på bestyrelsesuddannelserne for tiden, og alle undervisningsdage er skønne, men de allerbedste er alliw'l dem, hvor jeg får lov til at bringe nye bestyrelsesspirer i spil .

Defor også helt på toppen over 2 store initiativer, som lige nu adresserer de unge - og deres vej ind i de danske bestyrelser.

Læs med her.

Vil du også gerne lande din første bestyrelsespost?

Så er der masser af inspiration at hente i andres historier.

Det kan nemlig lade sig gøre, og der er et væld af forskellige veje til den første post.

Find masser af inspiration i andres historier lige her >>

Diversitet i bestyrelsenSMVVejen til bestyrelseslokaletEjerleder

Henriette Fredslund Jacobsen http://www.sketchdesign.dk/